四川陪产假规定2017文件怎么规定的啊-法师兄

四川陪产假规定2017文件怎么规定的啊

来源：互联网时间： 2023-08-10 15:13:27 243 人看过

四川省女性生育假158天加四川陪产假规定2017文件规定男方护理假20天，共计178的规定，使得其产假福利看起来排名全国第三，次于福建最多可休180天＋15天＝195天，次于宁夏158天＋25天＝183天。

海南育儿假规定文件

海南育儿假规定文件：

1、女性陪产假：2022年除了可以享受国家规定的98天产假以外，额外会奖励3个月的产假，所以说现目前海南省的最多可以休190天，最少188天，具体的看所在月份天数。其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以说具体的天数还得根据这2方面进行评估，大家可以结合自己的实际情况进行选择；

2、男性陪产假：如果说是符合计划生育条例规定的，在女性休产假期间，男方还享受15天的陪产假，也叫作护理假。这个假期的意义就为方面丈夫悉心照顾产妇。这个假期可以一次性休完，也可以分多次休假，可以在产前也可以在产后。护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条

子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

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1、四川陪产假期间工资待遇不变《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。2、如果男性职员发现自己在请假期间工资被扣除了，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解，事情属实劳动局会出面调解，并警告职员公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜了全部由公司负担）。（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。（4）根据国家规定在

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