一、老板不发工资可以打110报警吗

不发工资属于劳动争议，通常情况下，老板不发工资并不是治安或刑事案件，因此不属于警方管辖的范围。在这种情况下，不应该拨打110报警。

正确的做法是通过以下几种方式索要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、老板欠工资老是拖怎么起诉他

如果你的老板欠你工资并一直拖延不还，以下是一些可能的步骤来起诉他：

收集证据：收集所有与工资欠款相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将帮助你证明工资欠款的存在。

确定适用的法律和劳动法规：了解适用于你所在地区的劳动法规定，以及关于工资支付的具体规定。这将有助于你了解自己的权益和法律依据。

咨询劳动法律专家：寻求专业的劳动法律专家的帮助非常重要。他们将根据你的具体情况评估案件的可行性，并为你提供适当的法律建议。

发送正式的催款函：在采取法律行动之前，可以尝试通过发送正式的催款函来促使老板还款。这封函件应该清楚列出工资欠款的金额、期限和催款要求。

提起劳动仲裁或诉讼：如果催款函没有效果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据地区的规定，你可能需要填写申请表格并提交相关证据。一旦你的案件被受理，你将被要求参加劳动仲裁或庭审。在这个过程中，你将提供证据和陈述你的立场。

《劳动保障监察条例》第九条