不签订劳动合同是违法的。员工可以要求用人单位支付双倍工资,最高十一个月。用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决:
1、先找公司领导协商,索要拖欠工资,如果公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时无法周转,此时让公司出具欠条;
2、如果与公司协商失败,去当地劳动监察部门投诉,让劳动监察大队处理;
3、劳动监察大队处理不成的,需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
一、老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨
事实上,没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,你需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:
(一)先找你公司协商
想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
(二)找有关部门调解
如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。
(三)去申请劳动仲裁
按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(四)找有关机关投诉
按照我国《劳动法》的规定,你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的,那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
(五)去法院提起诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。
二、去哪里投诉雇主不发工资啊?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。(4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
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2022年公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗香港在线咨询 2022-12-10公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工
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劳动合同签订了但公司不发工资是违法的吗江西在线咨询 2022-11-041、违法的。 2、劳动合同必须含有以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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只签订培训协议没签劳动合同是不是违法?上海在线咨询 2022-05-08只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定: 1、如果双方间是属于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。 2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的,则无需签订劳动合同。