工伤赔付私了协议-法师兄

工伤赔付私了协议

来源：互联网时间： 2023-03-12 11:00:55 200 人看过

工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容：1、发生工伤事故的经过、情况描述等；2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等；3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款；4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付；5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任；6、双方承诺，写明双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。

一、工伤协议怎么写

工伤协议包括标题、协议双方的基本信息、正文及落款。标题可以写上协议书这三个字，也可以写上协议书的具体名称什么协议书。要在双方的单位名称后面标明甲方和乙方。正文又包含开头和主体两个部分。开头要写明签订协议的目的、原因以及依据。然后要写协议的具体内容，包括赔偿项目、赔偿金额、支付时间等。最后要有甲方和乙方的签字和日期。

二、发生交通事故协议书怎么写

交通事故协议书需要写明交通事故发生的时间、造成的伤害和双方自愿自行处理的意思表达，其次要明确赔偿费用的具体种类、费用金额和支付方式，同时对双方的权利、义务和配合责任、违约责任等内容进行了约定，最后由双方自愿签字落款即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

证人证言
私了工伤协议算证据吗

一、私了工伤协议算不算证据1、私了工伤协议可以算证据。证据包括：（1）当事人的陈述；（2）书证；（3）物证；（4）视听资料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。二、私了工伤协议怎么写写私了工伤协议需明确的问题：1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤

2023-06-11

91人看过
仲裁机构
私了工伤协议的详细规定

私了工伤协议应该有以下内容：1、明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补就业补贴的计算基数；2、明确工伤职工和用人单位是否清楚工伤职工的后续治疗费用和残疾等级，因为这两项没有明确的工作，双方签订的和解协议是在不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续有被人民法院以重大误解或者明显不公平撤销协议的风险；3、明确工伤赔偿的支付方式和时间，以及未按时支付的违约金。只有明确约定工伤赔偿的支付，才能有效防止用人单位在工伤职工做出让步并签订协议后单方面后悔，即工伤职工无法及时获得赔偿。如果上述问题不明确，将为已达成的工程赔偿协议埋下重大隐患。如果任何一方后悔，可能会导致前期所有解决工伤问题的努力都没有起到实质性的作用。双方私了工伤协议怎样写有效私了工伤协议甲方（用人单位或老板）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（员工或伤者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方当事人就＿＿＿＿于＿＿＿＿年＿＿＿＿月

2023-07-16

323人看过
强制执行
为什么“工伤私了协议”泛滥

【阅读导航】1、工伤私了的定义2、工伤私了协议泛滥原因3、工伤私了协议效力争议4、工伤赔偿协议书范本【正文】1、工伤私了的定义当前国际上比较规范的工伤定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所谓私了，是指不经过司法手续而私下了结，解决民事争议的一种常见民事活动。但凡民事活动，须遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。如果一方或双方所进行的民事活动违背了以上最基本的原则，就不会受到法律的保护。2、工伤私了协议泛滥原因在现实生活中劳动者发生工伤后,用人单位与劳动者签订工伤私了协议是一件经常发生的现象。究其原因，有三个方面。首先用人单位企图逃避《劳动法》规定的法律责任，如安全责任和工伤保险责任。为达到该目的，有的用人单位通过各种办法、

2023-04-25

293人看过
继承人
工伤私了协议签订的几点建议

工伤私了协议应该注意以下问题：1、双方私下时，建议准确估算工伤职工的残疾等级和后续治疗费用，无论是工伤职工还是用人单位。否则，即使签订私人协议，最终协议也可能因残疾等级评估或后续治疗费用认识错误而被人民法院以重大误解、明显不公平或乘人之危为由撤销；2、必须在工伤工人本人意识清楚，完全自愿签订协议，如果工伤工人严重受伤，成为无民事行为或限制行为能力，或工人死亡，未经所有第一继承人同意签订协议。这些都可能导致该协议没有法律效力。工伤私了协议书有效吗？法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调

2023-07-05

360人看过

工伤保险
签了私了协议还能申请工伤吗？

签了“私了协议”后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形，除单位需要赔偿外，工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔，如果单位不去办理，当事人一方可依法自行去办理。一、在厂里被压掉手指甲没伤到骨头只赔偿医药费如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。二、工伤私了可以强制反悔吗1.已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定

2023-03-28

243人看过
鉴定结论
工伤赔偿私了协议遗漏赔偿项目是否有效？

问题：员工发生工伤，公司认可工伤事实，同时也做了伤残认定。员工身体恢复后提出离职，公司与员工协商一致后，赔偿了员工伤残补助金和一次性医疗补助金，未赔偿一次性就业补助金，员工同意且签订了相关协议。请问：事后员工反悔，要求赔偿一次性就业补助金，公司是否必须赔偿?分析解答:关于当事人就工伤待遇达成赔偿协议后劳动者又提请仲裁如何处理的问题，江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知(苏劳仲委﹝2007﹞1号2007年1月12日)第10条规定，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评

2023-06-10

95人看过