在一个公司上班没有签劳动合同没有买社保-法师兄

在一个公司上班没有签劳动合同没有买社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 19:51:27 136 人看过

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。

一、辞职五个月后还能告公司没签合同吗

辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职要交多长时间社保

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；

用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签劳动合同可以解雇吗？

用人单位没签劳动合同就解雇劳动者，如果自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

仲裁委员会
上班劳动合同没签

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、劳动合同没有签合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、做什么工作都没有签劳动合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。三、没有签合同的劳动纠纷该

2023-03-01

244人看过
劳动争议调解
公司没签劳动合同必须在上班一年内起诉赔偿有效吗

一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建

2023-04-27

97人看过
社保
在这个公司上班买别的公司社保有

在这个公司上班买别的公司社保1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。工具／原料身份证复印件缴费打印单方法／步骤1、单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。2、养老保险办理转移手续：单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。原单位会在社保经办单位办理减员手续，并为你办理社会保

2023-03-15

408人看过
社保
没有买社保和签劳动合同对公司有不好的是什么

1、不签劳动合同是用人单位的责任，劳动者可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位

2023-03-01

488人看过

法律综合知识
我在一个公司上班没签劳务合同公司要开除我怎么办

若公司并未签订合法的劳务合同而解雇员工，便应依法向该员工提供适当的经济偿金；反之，若此举涉及非法解除劳动关系事宜，那么公司必须向该员工支付相应的民事赔偿金。至于未签署合同的时间超出一个月的话，自第二个月份开始，公司需要按照相关法律规定向该员工支付双倍工资，不过最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-01

408人看过
社保
公司交社保没有签劳动合同如何辞退?

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同是否能违法用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-03-19

104人看过
社保
公司劳动合同没有续签，交着社保，没有劳动合同，可以申请补偿吗

劳动合同正常到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，则用人单位无须支付经济补偿。也就是说，用人单位是否要支付经济补偿，关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。另外，如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，即使是劳动者不愿意续签的，同样也应当支付经济补偿。一、合同终止有补偿吗？合同终止有补偿，其具体情形包括：1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；3、用人单位不愿意续签。二、合同到期了公司不续签公司要赔偿吗根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当

2023-06-19

299人看过
法律综合知识
工人没有签劳动合同没有上班出交通事故公司有责任吗

一、工人没有签劳动合同没有上班出交通事故公司有责任吗在未签订劳动合同时，若劳动者在上下班途中遭遇了交通事故且构成工伤，则他们有权采取如下步骤向用人单位追讨赔偿：首先，他们可申请劳动仲裁来确认与雇主之间存在的事实上的劳动关系，并提供诸如工资支付记录、工作证件等相关证据；其次，在得到劳动仲裁机构的认可后，他们便可申请进行工伤认定程序；再次，在被认定为工伤之后，若伤势严重导致残疾，他们还可以在病情稳定后申请进行劳动能力鉴定；最后，在完成工伤及劳动能力的认定后，他们可以与用人单位就工伤赔偿事宜展开协商，如若协商无果，他们还可以选择申请劳动仲裁以维护自身权益。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的

2024-05-07

76人看过

签订劳动合同
两个月没有在一家公司签订劳动合同有多少补偿

两个月未签订劳动合同的工人有多少报酬工人可以要求雇主支付一个月的双倍工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，属于非法用工。劳动者可以辞职，并要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，对不签订劳动合同的劳动者应当支付双倍的月薪

2023-05-07

438人看过
仲裁委员会
公司给买了保险但是没有签劳动合同

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、保安公司拖欠工资没签合同怎么办依据相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、公司没签合同要去法院起诉能在哪个途径对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，必须要劳动仲裁前置，即只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益?在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时，首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡等等，然后可以到用人单位注册所在地

2023-06-28

435人看过
法律综合知识
在保险公司上班没签劳动协议怎么办

超过一个月但未满一年未签署劳动合同时，员工有权请求所在企业支付双倍于正常标准的薪酬；若企业予以拒绝，则可向相关劳动管理机构进行反应或提交劳动仲裁申请以求解决。在这种情况下，无视企业应依法强制执行的义务而不签订相应的劳动合同，已构成了违法行为，并需为此对员工支付双倍的薪酬。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-27

377人看过
社保
没在公司上班的人可以买社保吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、没在公司上班的人可以买社保吗个人缴纳社保，会有两种方式：1、参加居民医疗、养老保险，最简单的做法2、以自由职业者身份参加职工医疗、养老保险这两种方式都需要去户口所在地社保局缴纳的。所以，有一些外地户口的朋友去找社保代缴机构缴纳社保；但没有真实劳务关系，会有一定风险。自由职业者，既可以交职工社保，也可以交居民社保。职工社保：按灵活就业人员在户籍所在地交职工医保和职工养老保险，福利待遇和普通职工一样。居民社保：也是去户籍所在地的社保局交，包括居民医保和居民养老保险。除个别地区的医保和养老需要捆绑缴纳，大多数地区可以单独购买医

2023-03-03

309人看过

社保
没有签劳动合同，公司不给交社保，怎么办？

签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。一、只签劳动合同不买社保该怎么办只签劳动合同不买社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗?签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，如果双方签订的劳动中约定有违约金的，用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2023-03-27

198人看过
社保
没买社保没签劳动合同怎么赔偿

没买社保没签劳动合同的赔偿包括：1、没买社保没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资；2、没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。一、用人单位不签订劳动合同的责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。3、未签劳动合同能引起的成立。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，

2023-03-17

459人看过