试用期生了病能赔偿吗-法师兄

试用期生了病能赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 09:02:44 191 人看过

试用期生大病被辞退有补偿，在职患病期间，用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3－24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

辞退试用期员工需要赔偿吗

如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果没有正当理由，公司辞退试用期员工，需要给补偿。

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期不能一“试”了之

孙某大学毕业后于2010年7月1日进入蒙阴县某公司从事电脑工作。当时，该公司负责人称：试用期1年，试用期的工资为每月800元，试用期满后双方再签订劳动合同，根据表现再提升工资，缴纳社会保险费等。孙某虽感觉公司这样侵害了自己的合法权益，但还是勉强接受了这份自己喜欢的工作。2011年6月30日，该公司以孙某试用期内不符合录用条件等为由，口头将孙某予以辞退。孙某多次找公司协商未果，于是到当地劳动保障监察部门投诉。要求公司为其缴纳养老保险费，并签订劳动合同。劳动保障监察部门接到该举报后，依据监察程序对该公司进行调查。根据《劳动合同法》第10条、第19条、第47条、第82条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；试用期包含在劳动合同期限内；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的

2023-06-04

289人看过
法律综合知识
生病在试用期可以辞退

案情：周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。3个月后，该公司在对周先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。另外，公司还查实周先生简历中，对原工作经历叙述存在虚假成分。为此，公司人事部于2001年10月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。

2022-11-19

473人看过
法律综合知识
试用期内能辞退患病职工吗

单位一般不可以辞退试用期内患病员工。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，对于试用期内患病员工，只有具有以下情形之一的，单位才能解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合

2024-04-22

57人看过
试用期
试用期内公司破产能获得赔偿吗？

试用期公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产清偿顺序公司在经营过程中，资不抵债，申请破产，公司的财产转为破产财产，对于债权债务进行清算，本文主要讲述破产清偿的顺序，让人对破产清偿有更加直观的了解。公司破产清偿顺序破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产

2023-07-11

130人看过

法律综合知识
2024试用期不给转正能申请赔偿吗

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2024-05-03

125人看过
病假
试用期经常请病假能辞退吗

要看情况而定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。一、试用期前可以随意辞退员工吗除试用期劳动者符合下列情形外，用人单位不得随意辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；其他。二、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间不符合录用条件的；2、违反用人单位的规章制度的；3、给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2023-02-20

356人看过
法律综合知识
试用期内发生事故怎么赔偿

一、试用期内发生事故怎么赔偿试用期发生事故后，需要根据实际情况来确定谁来赔偿。具体来说，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、试用期被辞退员工仲裁时效是多久试用期辞退员工仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-11-30

259人看过
试用期合同
试用期不签试用期合同违法吗，试用期不签试用期合同如何赔偿

试用期不签试用期合同违法。用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起即需要与劳动者签订书面劳动合同，可以约定1-6个月的试用期限。试用期不签试用期合同的赔偿为用人单位应当从第二个月起每个月支付二倍工资并且可以要求用人单位为自己缴纳社保。一、试用期不签试用期合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。二、试用期不签试用期合同如何赔偿试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资

2023-06-04

240人看过

病假
试用期请病假后要延长试用期吗

不可以。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。试用期的概念：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月

2023-05-30

269人看过
试用期
试用期到了能够延长吗？

一、试用期到了能够延长吗？一般是试用期不能够延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是能够延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期要不要

2023-06-16

441人看过
试用期
驾照试用期发生交通事故赔偿不赔偿

可以赔偿，也可以不赔，分情况讨论。正常情况下驾驶员在实习期之内出了事故，保险公司是需要理赔的。但是也有特殊情况，如果驾驶员在实习期内驾驶的车子是公共汽车的话，那么保险人是不负赔偿责任的。如果驾驶员驾驶的车辆是营运客车或者是消防车，救护车这一类执行任务的车辆，那同样也是不赔偿的。再一个就是如果驾驶员在实习期内驾驶的车辆上面是载有爆炸物品的，或者是易燃易爆的化学物品，又或者是一些带有放射性的危险物品，那么在出现事故之后也是不理赔的。还有一种情况，如果商业保险合同中明确约定，司机在实习期独自上高速发生交通事故不赔，且以书面或口头告知的，保险公司有证据证明时，就会不予理赔。若商业保险合同免责条款中没有驾驶人实习期内单独驾驶机动车在高速上行驶出险保险公司免于赔付的约定，商业险也是需要正常理赔的。一、起诉交通事故需要什么？1、道路交通事故造成伤残的，应提交《伤残鉴定报告》；在公安机构处理道路交通事故时

2023-02-23

253人看过
病假
劳动者试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除

试用期是用人单位与劳动者的互相考察期间，劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。一、离职人员返聘有试用期吗员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法规定什么是试用期劳动法规定的试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的一种考核方式。并且同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期，在试用期内劳动者根据工作内容来衡量自己是否可以胜任，用人单位也可以通过试用期阶段来判定是否符合该岗位的职责要求，最后通过观察和考核的形式给予转正，试用期是一种双向的选择。三、试用期不交五险一金劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考

2023-06-29

125人看过

法律综合知识
试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗？！

一、试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗？！在试用期内主动申请辞去工作职位时，若用人单位曾经出资对您进行过专业培训，并提供了一系列用于培训过程证明的票据文件，那么相应地，该企业有权依据相关法律规定，责令您承担因提前终止合同而产生的赔偿责任。首先需要指出的是，在试用期限内，员工提出辞职，应依照法定程序事先向雇主递交三天的书面报告，以便能够合法解除双方之间的劳动关系。根据当下的法律法规，用人单位在试用期内，有权利为员工提供适当的培训机会。如果这些培训仅限于企业内部的学习和提升，那么当员工在试用期内选择离开时，雇主将无法要求其支付任何形式的违约金。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、实习了四个月还要六个月试用期这样正常吗

2024-07-09

331人看过
法律综合知识
试用期赔偿金是2倍吗

一、试用期赔偿金是2倍吗在试用期期间，员工有权主张双倍工资的赔偿。根据劳动法相关规定，如果雇主未能从聘用之日起至满一周年这段时间内与员工签订书面劳动合同，那么他们就有义务按月向员工支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。若是雇主有意违反该法规定而拒绝与员工签订无固定期限的劳动合同，则自应签立无固定期限劳动合同时开始，同样需要按月向员工支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期被辞退可以得到什么补偿若试用期内的员工遭到解雇，且该行为属违反法定程序的非法解除劳动合同之举，通常情况下应当向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金额。另需注

2024-03-30

345人看过