公司在解雇后可以要求多长时间的赔偿

根据中国相关法律的规定，工人申请劳动仲裁的期限为一年，因此，劳动者应当在劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁，要求经济补偿

劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动仲裁的期限争议为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交，正常情况下应支付经济补偿金，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不足一年的，按一个月工资标准支付经济补偿金：

（1）用人单位以暴力手段强迫劳动者解除劳动合同，威胁或非法限制人身自由（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；（3）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，用人单位提出解除劳动合同的；（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，导致无法履行原劳动合同，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位提出解除劳动合同的；（5）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（6）用人单位被撤销或者解除，与劳动者解除劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形条例

2.如果工人的月薪低于雇主的平均月薪，则应按照雇主的平均月薪标准计算经济补偿；用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金按照当地政府规定的最低工资标准计算

本条所称月工资是指劳动者在正常生产经营条件下终止劳动合同或解除劳动合同前12个月的平均工资用人单位的

3.如果用人单位被依法宣告破产并终止与劳动者的劳动合同，应按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或支付安置费