一、十一法定假日是多少天
国庆法定节假日为三天,是每年的10月1日至3日。而实际中,在法定节假日都会调休,即休息日会加长,如国庆节,在法定节假日后一般还有四天的调休日,总共放假七天。其中会有特殊情况的出现,即两个法定节假日凑在一起的情况,由于传统节日加入法定节假日后,农历节日会有和公历节日撞到一块的情况,如2020年的国庆节和中秋节,都在10月1日。
二、法定节假日加班三倍工资的算法
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.
三、企业要求加班员工可以拒绝吗
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日强制加班违法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
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