教师真的要取消寒暑假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 15:45:10 298 人看过

教师是不会取消寒暑假的。

暑期托管服务应遵循学校主动、社会参与、教师志愿、学生自愿、公益普惠等基本要求。

要统筹合理安排教师志愿参与托管服务的时间,依法保障教师权益,既要保障教师暑假必要的休息时间,也要给教师参与暑期教研、培训留出时间。

《教师法》第七条

教师享有下列权利:

(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;

(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;

(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;

(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;

(六)参加进修或者其他方式的培训。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 13:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 教职工寒暑假能加班吗?
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间,企业调动部分教职工加班,可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第(三)项规定:“法定节假日安排劳动者工作的,《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;”4)按时领取工资,享受国家规定的福利待遇,寒暑假带薪休假。”也就是说,寒暑假是教师的法定假期,企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应按规定支付加班工资。但是,《劳动法》第六条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    162人看过
  • 寒暑假是否带薪:劳务派遣教师?
    法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。劳务派遣教师合法吗根据劳动法的规定,只要是可替代性的,暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作,所以是可以用劳务派遣的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用
    2023-07-13
    111人看过
  • 教师可以拒绝寒暑假加班吗
    作为教师,享有拒绝暑假额外工作安排的法定权利。这主要由于我国明文规定教育机构在暑假期间不得进行任何形式的有偿补课行为,违规进行此类活动者将面临严肃惩处,即须立即退还所有违法所得的费用,同时对直接责任人员及其上级领导进行依法严肃追责处置。如若教师对于额外加班持有异议和抵触情绪,可向前述的教育行政主管部门提交正式申诉,该教育行政部门将在接收到投诉后的第30个自然日之内加以妥善处理解决。另一方面,若教师并不具备编制身份,仅为与教育机构签署劳动合同的合法劳动者,在此前提下,用人单位必须先行与其进行充分协商才能安排加班事宜,不允许未经协商便强行要求教师参与加班,否则劳动者具备单方面解除劳动合同的权力,并可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以维护自身权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
    2024-05-13
    276人看过
  • 可以理解寒暑假教师产假顺延吗
    教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。教师产假多少天一、教师产假多少天1、教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的,可以增加产假15天。教师生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,那么就可以增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查。怀孕的女职工,在劳动时间内
    2023-08-10
    233人看过
  • 重庆教师产假规定包含寒暑假吗
    一、重庆教师产假规定包含寒暑假吗劳动法没有规定重庆教师产假碰到寒暑假有没有包含。是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。首先产假一般为90天,各地方政策不同。就重庆来说,不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育假的30天的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的,至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。二、产假期间被辞退怎么办产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍
    2023-06-16
    213人看过
  • 教师寒暑假是不是有工资
    一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法》第七条教师享是不是有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。二、空姐休产假是不是有工资空姐休产假是是不是有工资的。法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基
    2024-01-31
    386人看过
  • 教师产假遇寒暑假是怎么规定的
    一、教师产假遇寒暑假是怎么规定的根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函,女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题,根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
    2023-05-25
    403人看过
  • 教师不放寒暑假是否违反
    这样违法,教师也有休寒暑假的权力,根据职工带薪休假条例的规定,工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年假国家规定职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、年假的规定是怎样的年假的规定:职工连续工作1年以上的,可享
    2023-03-16
    73人看过
  • 教师寒暑假假期值班是否合法
    一、教师寒暑假假期值班是否合法需根据具体情形而定。作为在编的正式教职员工,他们乃国家公共机构之工作人员,并不适用于劳动法规对其劳动关系的调整和规范,而是应依据国家机关、事业单位等用人单位的人事管理规定进行处理。通常情况下,此类员工可通过补休方式来弥补因加班所产生的休息时间不足问题。然而,若为聘用制员工,则可依照劳动法规对其劳动关系进行调整和规范,并享有相应的加班工资待遇。《教师法》第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式
    2024-04-05
    468人看过
  • 寒暑假期间是否允许教师休假?
    教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定,女职工休产假,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。教师休假制度及其假期待遇指导思想:增强教师的法律意识,自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。具体实施办法:一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元-400元。(两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。)(均要有医院证明)。二、婚、丧假(1)本单位教师结婚给予400元的贺喜。符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),依法登记结婚的初婚夫妻,可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新组合的家庭,初婚一方符
    2023-07-05
    239人看过
  • 教师在寒暑假是否可享受产假
    休产假遇到寒暑假时可以顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。教师节有婚假吗教师结婚从请假之日起计算婚假,其中如果遇到双休日或者寒暑假,重叠的日期没有补假,也就是说,如果结婚的日期正好安排在寒暑假,婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假,可以选择在寒暑假之前结婚,等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排,您休假的时间是延长了,但会给学校领导留下这样的印象:某人工作不够敬业,连假期都斤斤计较,这对日后的升迁可能有负面影响。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
    2023-07-07
    444人看过
  • 重庆教师产假如遇寒暑假能顺延吗
    若寒暑假在产假期间,产假是不能顺延的。江津区教委《关于进一步加强教职工劳动纪律管理有关问题的通知(津教人〔2013〕59号)规定:女教职工正常产假为98天(含产前休假15天),晚育(24周岁以上生育第一个子女的为晚育)增加产假30天,男方护理假10天;经医院诊断确认为难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。教职工婚、丧、产假由所在单位按规定审批。全区各级各类学校应根据本通知精神,结合单位实际制定具体措施贯彻执行。本通知有关教职工病假、事假、婚假、丧假、产假、旷工、聘用管理及相关待遇规定如与国家及我市现行法律、法规、规章及规范性文件不一致的,从其规定。按以上规定,若寒暑假在产假期间,产假是不能顺延的。
    2023-05-30
    356人看过
  • 幼师暑假寒假有工资的吗
    有工资;国家相关法律规定,教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资,发放工资的假期包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师,这两个长假期间,工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些,因为在寒假和暑假期间,发的一般都是基本工资,很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定,教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠,以及寒暑假的带薪休假。所以,教师在寒假和暑假不工作还能拿工资,这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完
    2023-02-16
    160人看过
  • 教师在寒假和暑假是否可以加班
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。教职工在寒假、暑假期间由企业调离的,可以发给加班工资。劳动法第44条第(3)款规定:“安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资”教师法第7条规定:“教师享有下列权利:……(4)按时领取工资和报酬,享受国家规定的福利待遇,冬、夏季有薪休假。”也就是说,寒假和暑假是教师的法定假日。企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应当支付加班工资。但是,《劳动法》第6条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师理解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    367人看过
  • 教职工寒暑假能加班吗?
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间,企业调动部分教职工加班,可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第(三)项规定:“法定节假日安排劳动者工作的,《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;”4)按时领取工资,享受国家规定的福利待遇,寒暑假带薪休假。”也就是说,寒暑假是教师的法定假期,企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应按规定支付加班工资。但是,《劳动法》第六条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    162人看过
  • 寒暑假是否带薪:劳务派遣教师?
    法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。劳务派遣教师合法吗根据劳动法的规定,只要是可替代性的,暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作,所以是可以用劳务派遣的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用
    2023-07-13
    111人看过
  • 教师可以拒绝寒暑假加班吗
    作为教师,享有拒绝暑假额外工作安排的法定权利。这主要由于我国明文规定教育机构在暑假期间不得进行任何形式的有偿补课行为,违规进行此类活动者将面临严肃惩处,即须立即退还所有违法所得的费用,同时对直接责任人员及其上级领导进行依法严肃追责处置。如若教师对于额外加班持有异议和抵触情绪,可向前述的教育行政主管部门提交正式申诉,该教育行政部门将在接收到投诉后的第30个自然日之内加以妥善处理解决。另一方面,若教师并不具备编制身份,仅为与教育机构签署劳动合同的合法劳动者,在此前提下,用人单位必须先行与其进行充分协商才能安排加班事宜,不允许未经协商便强行要求教师参与加班,否则劳动者具备单方面解除劳动合同的权力,并可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以维护自身权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
    2024-05-13
    276人看过
  • 可以理解寒暑假教师产假顺延吗
    教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。教师产假多少天一、教师产假多少天1、教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的,可以增加产假15天。教师生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,那么就可以增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查。怀孕的女职工,在劳动时间内
    2023-08-10
    233人看过
  • 重庆教师产假规定包含寒暑假吗
    一、重庆教师产假规定包含寒暑假吗劳动法没有规定重庆教师产假碰到寒暑假有没有包含。是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。首先产假一般为90天,各地方政策不同。就重庆来说,不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育假的30天的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的,至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。二、产假期间被辞退怎么办产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍
    2023-06-16
    213人看过
  • 教师寒暑假是不是有工资
    一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法》第七条教师享是不是有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。二、空姐休产假是不是有工资空姐休产假是是不是有工资的。法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基
    2024-01-31
    386人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 教师产假遇寒暑假可以顺延吗
      江西在线咨询 2022-09-02
      没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
    • 寒暑假组织教师学习合法吗
      香港在线咨询 2022-11-01
      这个不存在合法与否,要看学校规章制度。
    • 寒暑假教师是不是法定假日?
      北京在线咨询 2022-10-31
      这个不属于国家的法定节假日。第二条法定节假日相关图片全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8
    • 教师产假正值寒暑假期间,是否能延长寒暑假休假时间?
      广西在线咨询 2022-10-20
      教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。国家教委关于女教师产假有关问题的复函(1992年3月30日)浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题,根据劳动部劳安字〔1989〕1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。
    • 教师寒暑假生产怎么请产假
      广西在线咨询 2022-08-15
      关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情教师享有下列权利: (四)按时获取工资报酬, 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 【2】当女职工休产假后,到了上班的日期, 又赶上寒暑假,可以和其他老师一样接着休寒暑假。 【3】如果女教师休完产假后, 赶上老师们休完寒暑假去上班,女老师只好去上班了。