产检假劳动法规定是什么-法师兄

产检假劳动法规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 23:22:33 233 人看过

中华人民共和国劳动法对于孕妇的产假作出了明确规定：女性员工在生产之前的劳动过程中，如需实施产前预防性保健检查，其所需付出的时间将被视为合法的工作时间；劳动者处于产前检查假期之内时，它们所在的用人单位有义务按照其与雇员签订的劳动协议之规定，严格执行工资发放。

此外，女职工在分娩后可享受为期98天的产假，且在此期限之中，包括产前的15天，她们仍可享有带薪休假的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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