三年合同到期不续签是否有补偿,需要根据情况而定,具体如下:
1、如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;
2、如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;
3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据国家相关的法律规定,终止固定期限劳动合同。
劳动合同到期一年离职是否有补偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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合同期满,不续约是否有赔偿吉林省在线咨询 2022-05-15合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情形的不续约,用人单位应当给予劳动者经济补偿,并在解除劳动合同时一次付清工资。
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合同期满工厂搬迁是否有赔偿?河南在线咨询 2022-10-19合同到期,自己不续签是没有赔偿的,公司不续签可以索要赔偿,每工作一年补偿一个月工资;工厂搬迁具体要看具体情况,市内搬迁没有补偿,市外搬迁可以索要赔偿,每工作一年补偿一个月工资。