一、现在下岗职工的补偿标准如何计算
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算)
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
建议你们最好跟员工协商解决,如果处理不当的话,用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算
工作年限超过12年的工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
二、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
-
下岗职工补偿标准
170人看过
-
下岗职工安置补偿标准
359人看过
-
员工离职补偿标准如何计算
300人看过
-
下岗职工退休工资如何计算
186人看过
-
下岗职工退休养老金如何计算
464人看过
-
职工补偿金如何计算
446人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
下岗职工补偿标准福建在线咨询 2021-12-151.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的,按12年计算) 工作年限超过12年的工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的也
-
现在如何计算工厂拆迁补偿标准?宁夏在线咨询 2021-10-28应以相关房产证登记的建筑面积为计算标准。因历史原因无法办理房产证和土地证的,可以通过实际测量确定。房屋和建筑物的价值一般应由拆迁人和被拆迁人委托评估公司,评估公司应根据相关评估技术标准确定房屋和建筑物的实际价值。低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的,按最低补偿单价标准计算。根据相关补偿口径,计算房屋和建筑物的实际补偿费用。
-
-
职工死亡补偿金标准下调后如何计算?河北在线咨询 2022-04-19职工死亡经济补偿金的标准如下:劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。相关的法律法规中只有工伤保险条例中涉及工亡内容。相关“金”由工伤基金支付。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
-
在职员工下岗后失业金是如何计算的湖南在线咨询 2022-04-11《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》(劳社部令【2000】8号)规定,劳动者重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险期限可与前次失业应领取而尚未领取的失业保险期限合并计算,但是最长不得超过24个月。这一规定最重要的有两条:其一,缴费时间重新计算,即前次失业前的缴费时间不能再计算,不能再作为享受条件和领取期限的依据。再次就业后不足1年就失业的,本次是具备享受失业保险待遇条件的,