【颁发部门】:北京市劳动和社会保障局【颁布日期】:2007-4-25【法律文号】:京劳社工发【2007】71号【执行日期】:2007-4-1北京市劳动和社会保障局京劳社工发【2007】71号关于因工致残被鉴定为一级至四级的工伤职工缴纳基本养老保险费的通知各区县劳动和社会保
【颁发部门】:北京市劳动和社会保障局【颁布日期】:2007-4-25【法律文号】:京劳社工发【2007】71号【执行日期】:2007-4-1北京市劳动和社会保障局京劳社工发【2007】71号关于因工致残被鉴定为一级至四级的工伤职工缴纳基本养老保险费的通知各区县劳动和社会保障局,各企业集团(总公司),中央在京企业,计划单列企业:为切实维护被鉴定为一级至四级工伤职工的合法权益,使工伤职工达到国家规定的退休年龄后,其享受的基本养老保险待遇不受损失,经研究决定,已参加我市基本养老保险的一级至四级工伤职工,在未达到退休年龄前,由用人单位与工伤职工以伤残津贴为基数按照《北京市基本养老保险规定》(2006年北京市人民政府令第183号)及相关规定缴纳基本养老保险费;在2007年4月1日前中断缴纳基本养老保险缴费的,应该办理补缴手续。补缴时,以一级至四级工伤职工相应补缴年度的伤残津贴为基数,按历年规定的比例补缴基本养老保险费,并按规定的比例计入基本养老保险个人账户。补缴时,不按《关于贯彻实施有关问题的具体办法》(京劳社养发[2007]21号)文件的规定乘以系数。本通知自2007年4月1日起执行。国家新颁布的法律、法规对一级至四级工伤职工缴纳基本养老保险有新规定的,按新的规定执行。北京市劳动和社会保障局二〇〇七年四月二十五日
-
北京市民政局、北京市财政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局关于提高一级至四
325人看过
-
因工致残被鉴定为一至四级伤残的可不可以保留劳动关系
386人看过
-
因工致残被鉴定为一级至四级伤残有补助金吗
399人看过
-
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇
120人看过
-
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的,劳动关系以及待遇是怎样的?
280人看过
-
被认定为一级至四级的伤残的职工
58人看过
-
被鉴定为一级至四级伤残的,以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的甘肃在线咨询 2022-04-07职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二
-
伤残被鉴定为一至四级的职工还需要缴纳养老、工伤、和吗?天津在线咨询 2022-10-16根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:…………(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。所以应该只缴纳医疗保险费就可以了。
-
根据《职工伤残鉴定标准》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位广西在线咨询 2022-04-09职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二
-
被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工, 保留劳动关系是怎样的安徽在线咨询 2022-05-07职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享受以下待遇: (一)按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中:一级百分之九十,二级百分之八十五,三级百分之八十,四级百分之七十五。 (二)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中:一级二十四个月,二级二十二个月,三级二十个月,四级十八
-
劳动法对企业职工非因工致残和被鉴定为一级至三级的劳动关系的规定?天津在线咨询 2022-04-23企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。