公司重组是否需要通知员工。企业改制时,由于原组织机构发生一些变化,需要安排相关职工,并下发具体的职工通知。此外,要妥善处理企业与职工的劳动关系,具体做法如下:
1。在改制过程中,企业应当变更或者解除劳动合同。原企业与职工解除劳动合同,符合支付经济补偿金条件的,按职工在企业工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,工作不满一年的,按一年的标准给予经济补偿。从其他国有单位(包括机关、事业单位、国有企业)调入的职工,在国有单位的工作年限可以计入企业的工作年限。
经济补偿标准按企业正常生产条件下,劳动合同终止前12个月职工月平均工资计算支付。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算支付;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍的,按不低于企业月平均工资计算支付是企业月平均工资的三倍以上。原企业改制为国有法人控股企业的,可以与职工变更劳动合同;改制为非国有法人控股企业的,应当与职工解除劳动合同,改造后与员工重新签订劳动合同。变更或者重新签订劳动合同的期限不得少于3年。原企业应当妥善处理拖欠职工的工资、医疗费、社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发的通知》(财企[2002]313号)执行。
4。原企业应当及时为职工办理解除劳动合同的相关手续,做好社会保险和职工档案的移交工作;改制后,企业应当重新办理社会保险登记,做好职工社会保险续保工作。
5。距法定退休年龄不足5年(含5年)或者在企业工作满30年(含30年)的职工,包括符合条件并在改制前办理内部退休手续的职工,可以办理内部退休,达到法定退休年龄后办理退休手续。退休期间应当缴纳的社会保险费和生活费,可以从原企业净资产或有效资产中一次性扣除,改制后移交企业。改制后,企业应与职工签订内部退休协议,负责职工的管理。企业改革后,要对病残职工、养老人员等特殊群体实行生活待遇和各项保险待遇。按照宁党办[2004]5号文件的规定,统筹做好离退休人员转社会管理工作,企业改制时保留离退休管理费,并按规定将离退休人员服务机构和场所转社区管理。企业不参加社会医疗保险的,应当按照当地人民政府规定的标准储备医疗保险费。执行中如有问题,请及时与我部劳动和社会保障监察部门联系。
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公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动,具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动。 公司重组的目的是从企业的自身战略出发,谋求对公司长远发展... 更多>
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公司重组是否会裁员青海在线咨询 2022-07-13一般公司重组会裁员不可以随意裁员,企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
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哪些公司重组需要补偿员工?河北在线咨询 2021-11-18公司重组导致合同无法继续履行的,员工有补偿。根据我国法律,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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员工合同到期公司是否需要提前通知天津在线咨询 2022-02-08员工合同到期,单位是不需要提前通知员工,合同到期合同终止,单位不予续签劳动合同,单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法
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公司解除劳动合同是否需要通知员工?陕西在线咨询 2022-07-09同志:您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者