《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》劳动和社会保障部[2008]3号,自治区、直辖市:
根据《国定假日和阵亡将士纪念日管理办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的假期由10天增加到11天。因此,员工的年平均月制工作日和工资换算方法调整如下:
I。系统工作时间的计算
年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
季度工作日:250天÷4个季度=62.5天/季度
月度工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间的计算:月、季度一年的工作日乘以每天8小时。日工资与小时工资的折算
根据《劳动法》第51条,用人单位应当依法在法定节假日支付工资,即日工资与小时工资折算时,不排除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资与小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷月工资天数
小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时
月工资天数=(365-104天)÷12月=21.75天
三、关于年平均月工作日数的通知劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《职工工时工资折算》(劳社发[2000]8号)同时废止
劳动和社会保障部
2008年1月3日的解释:
I。我个人认为“新算法”最大的亮点是“工资天数”的概念,“工资天数”承担着计算新工资基准天数的重要任务,从而结束了20.92天既是每月平均工作日又是工资日的历史
2。根据11个法定假日,每月平均工作日调整为20.83天,进一步定义了“工作日”的概念,明确了假日加班和休息日加班的界限,超过工作日的,按规定计算加班工资。这一概念与考勤制度密切相关。显然,11天的法定假日是带薪假日,每天带薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然,21.75天的工资基数略微降低了加班工资。“工资天数”定义了日工资的计算标准,为工资计算提供了有力的依据。这一概念与薪酬计算规则密切相关
-
新劳动法加班工资计算标准
475人看过
-
新劳动法加班工资计算标准
443人看过
-
新劳动法下加班费的计算标准
353人看过
-
新劳动法下加班费的计算标准
257人看过
-
新劳动法加班工资怎么计算
117人看过
-
新劳动法加班工资如何计算
411人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
劳动法加班工资计算标准广东在线咨询 2022-05-28我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条规定,用人单位由于生产经
-
新劳动法加班工资计算标准是什么澳门在线咨询 2022-05-16计算加班工资的标准:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。若单位在休息日安排补休的,则休息日的加班工资不用支付。
-
新劳动法加班费计算标准是宁夏在线咨询 2022-06-28平时加班按正常工作时间的150%发放加班工资,周六周日加班按正常工作时间的200%发放加班工资,法定节假日加班按正常工作时间的300%支付加班工资。
-
新劳动法加班工资怎么计算?湖北在线咨询 2023-02-18根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资计算方式如下: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不
-
新劳动法加班工资怎么计算浙江在线咨询 2022-08-25新劳动法怎么计算:根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。劳动