辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。
根据劳动法辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退要求赔偿吗?
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被辞退员工怎样要求赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退员工要求赔偿合法吗?辽宁在线咨询 2022-05-06公司对你辞退合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对员工有约束力,需具备3个条件:一,公司制定的规章制度,不能违反法律法规;二、制度的规章制度,必须与员工代表大会或者工会进行协商,把涉及员工切身利益的条款告知劳动者本人,并要求劳动者本人签字确认;三,公示,通过公告或者张贴的形式进行公告;法律依据《
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被辞退怎么要求赔偿?广东在线咨询 2022-11-04被用人单位辞退,如果属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位以经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被辞退怎么要求赔偿台湾在线咨询 2022-01-29因为公司原因把员工辞职的,是必须要在经济补偿金的基础上给予双倍赔偿金的,你要是不知道怎么赔偿的,可以申请律师介入,我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况(白天来电),这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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员工辞退赔偿金要求广西在线咨询 2023-05-28公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退怎么赔偿公司要求赔偿的重庆在线咨询 2022-04-24劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,