工伤认定是否适用于过失犯罪中的受伤?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 19:44:49 130 人看过

张某在工地守夜,一天,炉子失火,棚里设备全部被烧毁。他也被烧成重伤,并有可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被追究责任,能否被认定为工伤?律师认为:根据修改后的《工伤保险条例》相关规定,职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认

张某在工地守夜,一天,炉子失火,棚里设备全部被烧毁。他也被烧成重伤,并有可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被追究责任,能否被认定为工伤?

律师认为:根据修改后的《工伤保险条例》相关规定,职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。这种因过失犯罪的伤害,不再排除在工伤之外。只要符合工伤认定的条件,可以认定为工伤。同样可以享有工伤保险权益。

相关文章

不属于工伤的行为有哪些?

职工个人申请认定工伤时,劳动关系未确定的应如何办理?

上班期间突发病算不算工伤

特别推荐

国务院修订条例扩大工伤认定范围

工伤认定标准和工伤损害赔偿标准如何?

农民工在工地受伤能否认定工伤

农民工在工地受伤是否认定工伤是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 18:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多故意犯罪相关文章
  • 试工过程中受伤能否认定工伤
    认定工伤必须以存在劳动关系为前提。未与企业建立劳动关系,就谈不上工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到
    2023-06-11
    466人看过
  • 工伤认定是否适用于脑溢血?
    我国的工伤保险条例规定,通常来说,脑溢血是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的,那就算工伤。员工上班时突发脑溢血属于工伤吗在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。上班期间脑出血,通常不能认定为工伤或视同工伤,但对个别特殊情况,在有相关联证据的前提下,也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中,确因患病而造成死亡的,原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况,例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡,可以当做个别特殊问题,予以照顾,比照因工死亡待遇处理。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
    2023-07-01
    201人看过
  • 工伤认定是否适用于超龄工人?
    超过退休年龄的,不能认定为工伤。超过退休年龄的,就不能按照劳动关系处理,只能按照劳务关系处理的,当退休人员在工作单位收到伤害时,不能按照工伤处理,只能按照人身损害赔偿处理的,毕竟超过退休年龄了,就不再是劳动者了,和用人单位不再是劳动关系了,受伤后就不能认定为工伤。雇佣关系能否认定工伤的条件是什么雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害(三)时间方面:必须是工作时间(四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所(五)原因方面:必须是工作原因。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律
    2023-07-01
    78人看过
  • 工伤认定是否适用于临时雇工?
    前不久,我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙,工期为5天,按天计算工资。在施工过程中,我不小心被砸伤,花去医疗费一千多元。我听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇,就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇用关系不是劳动关系,所以我不能申请工伤。请前不久,我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙,工期为5天,按天计算工资。在施工过程中,我不小心被砸伤,花去医疗费一千多元。我听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇,就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇用关系不是劳动关系,所以我不能申请工伤。请问,这一答复合法吗?我的损伤能申请工伤吗?读者李军律师答复:从你的描述看,你不能申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定,由受雇人提供劳务,雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工,既不享受公司的福利待遇,也不与其他职工一
    2023-07-02
    304人看过
  • 过失犯罪导致身体受伤的属于工伤吗
    依据我国《工伤保险条例》的规定,过失犯罪引起的伤害可以申请工伤的认定,但是不是属于工伤事故要等认定结果出来才能确定。一、如果工伤不赔偿怎么办我国的工伤保险条例规定,工伤劳动者先按流程申请工伤鉴定,鉴定等级出来后再确定具体的工伤赔偿金额,如果用人单位仍然没有按时支付工伤赔偿,那么劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉。接着双方可以进行协商。如果用人单位依然不赔偿,那么劳动者就可以走法律程序,通过起诉解决。二、上班期间与同事打架受伤可以认定工伤吗按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:1、员工因工作原因受到事故伤害;2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以,员工打架遭到伤害,属于意外伤害,但不能直接确定可以认定工伤,需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。因此根据引起争执的原因可以按以下处理:1、如果打架的员工
    2023-02-27
    336人看过
  • 判缓刑是否适用于过失致人重伤二级罪犯?
    根据我国相关法律规定,行为人因过失行为导致他人受重伤二级的,构成过失致人重伤罪,判处三年以下有期徒刑或者拘役,该罪的法定最高刑为三年有期徒刑。而缓刑适用于被判拘役刑、三年以下有期徒刑的犯罪分子,故本案中行为人犯过失致人重伤罪,如果同时符合适用缓刑的实质要件,是可以适用缓刑的。督办的案件能判缓刑吗由公安部直接督办的案件是属于全国性的大案要案,案件性质非常恶劣,对全国影响比较严重的案件或者涉外案件才能公安部直接督办。公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,以事实为根据,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在法律面前,不允许有任何特权。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居
    2023-07-01
    267人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 过失犯罪受伤能认定为工伤吗
      甘肃在线咨询 2022-06-27
      能。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 这种因过失犯罪的伤害,没有排除在工伤之外,只要符合工伤认定的条件,可以认定为工伤,同样可以享有工伤保险权益。
    • 过失犯罪受伤能认定为工伤吗?
      山东在线咨询 2023-06-16
      能。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。这种因过失犯罪的伤害,没有排除在工伤之外,只要符合工伤认定的条件,可以认定为工伤,同样可以享有工伤保险权益。
    • 2022年过失犯罪受伤能认定为工伤吗
      重庆在线咨询 2022-11-29
      能。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 这种因过失犯罪的伤害,没有排除在工伤之外,只要符合工伤认定的条件,可以认定为工伤,同样可以享有工伤保险权益。
    • 工伤认定是否适用中断的规定
      西藏在线咨询 2023-05-13
      工伤认定适用时效中断的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定:由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否
    • 对于过失犯罪是否适用数罪并罚
      河北在线咨询 2022-07-12
      可以适用。 如果同一过失犯罪行为造成数个不同的犯罪罪名时,数个罪名都被判处有罪,是可以适用数罪并罚的。 《中华人民共和国刑法》第六十九条,判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。