劳动争议是否终局裁决,有下列情形之一的,以劳动争议仲裁为终局裁决:(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的追索权争议,不超过当地最低工资标准执行12个月;(2)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。申请人为职工的,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实和理由,一式两份或按申请人人数提交;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)如有委托代理人,需当面签署并提交“委托书”,注明委托事项,同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;委托人的代理人是公民的,应当提供与委托人签订的非收费代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息;
(4)行业协会(五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资单(联)、入户登记表、押金收据、,处分证明、辞退、解聘、终止劳动关系通知书或证明等申请人提交证明材料时,应附正本一份,副本一份,核实无误后退还正本;(六)“举证材料清单”一式两份。第二,如果申请人是集体纠纷,请提交以下材料:除第一类(1)至(6)外,申请人还应推荐3至5名职工代表,并提交职工代表名单和全体职工签字表。对于拖欠工资的集体争议案件,申请人还应提交员工名单和拖欠余额表。第三,如果申请人是用人单位,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明(同第一类(6)的要求);
(3)营业执照复印件;
(4)法定代表人身份证明;
(5)有委托代理人的,需在委托书中提交委托代理人身份证复印件(注明委托事项);
(6)提交证明材料清单(一式两份)。
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劳动争议仲裁裁决是否为终局
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什么是劳动争议终局裁决
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律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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劳动争议终局裁决吗上海在线咨询 2022-03-24只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。 (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。
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劳动争议终局裁决的规定是什么,劳动争议终局裁决的内容湖南在线咨询 2022-07-09这两种仲裁性质不一样!一裁终局的仲裁是经济纠纷,要有仲裁协议,约定纠纷走仲裁程序,如果没有约定就只能诉讼(法院解决)。另外,仲裁裁决虽然有一裁终局性,但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很难,法院只能审查仲裁程序,程序没有问题就不能撤销,不管实体;不予执行仲裁裁决要好些,民诉法规定可以审查认定事实和适用法律等,但很奇怪的是法律只赋予被执行人申请不予执行的权利,而对权利人没有规定救济渠道
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劳动争议是裁决终局的吗重庆在线咨询 2022-04-02是否一裁终局要根据申请的总金额多少及申请事项决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁裁决为终局裁决的劳动争议湖南在线咨询 2023-03-12《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。