劳动争议是否终局裁决-法师兄

劳动争议是否终局裁决

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:15 247 人看过

劳动争议是否终局裁决，有下列情形之一的，以劳动争议仲裁为终局裁决：（一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的追索权争议，不超过当地最低工资标准执行12个月；（2）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。申请人为职工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或按申请人人数提交；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）如有委托代理人，需当面签署并提交“委托书”，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人的代理人是公民的，应当提供与委托人签订的非收费代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息；

（4）行业协会（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资单（联）、入户登记表、押金收据、，处分证明、辞退、解聘、终止劳动关系通知书或证明等申请人提交证明材料时，应附正本一份，副本一份，核实无误后退还正本；（六）“举证材料清单”一式两份。第二，如果申请人是集体纠纷，请提交以下材料：除第一类（1）至（6）外，申请人还应推荐3至5名职工代表，并提交职工代表名单和全体职工签字表。对于拖欠工资的集体争议案件，申请人还应提交员工名单和拖欠余额表。第三，如果申请人是用人单位，请提交下列材料：

（1）被申请人身份证明复印件；

（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明（同第一类（6）的要求）；

（3）营业执照复印件；

（4）法定代表人身份证明；

（5）有委托代理人的，需在委托书中提交委托代理人身份证复印件（注明委托事项）；

（6）提交证明材料清单（一式两份）。

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