员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
一、请病假扣工资吗?
请病假扣工资,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、企业能辞退什么员工
企业能辞退以下员工:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工;
2、严重违反用人单位的规章制度的员工;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的员工;
5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的员工。
7、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工;
8、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的员工;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、经济性裁员时,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
三、做职工的不服从安排被辞退有赔偿么
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。
-
过了三个月被辞退可以吗
331人看过
-
三个月的病假可以累计吗?
319人看过
-
长期病假可以辞退吗,多久可以辞退
232人看过
-
病假超过几个月能辞退
205人看过
-
试用期三个月期间可以请病假吗
295人看过
-
员工请事假半个月的辞退可以吗
349人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工已休三个月的病假,可以辞退吗江苏在线咨询 2022-10-31若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的
-
产前三个月请了三个月病假,可以直接休嘛?会辞退我吗?湖南在线咨询 2022-10-24如果已经按照公司的规章制度履行了请假手续,现在生产了可以直接休产假,建议向规定递交书面休产假的申请书。按照劳动合同法规定,女职工怀孕期间及哺乳期内用人单位不得解除劳动合同
-
公司的老员工请假三个月可以辞退吗应该辞退吗天津在线咨询 2022-07-22病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同。
-
辞退试用期3个月后可以提前三个月辞退吗云南在线咨询 2022-06-13。建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的
-
试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗广西在线咨询 2021-10-16劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)