怀孕辞职不给辞怎么办-法师兄

怀孕辞职不给辞怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 17:01:52 280 人看过

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、主动辞职没有经济补偿金吗

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

二、劳动者解除劳动合同提前几天可以解除合同

在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
合同期满前辞职后怀孕怎么办

一、合同期满前辞职后怀孕怎么办合同期离职后发现怀孕了的解决方式如下：1．如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）。2．虽然处于怀孕期，如果单方不愿意续延劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。3．建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位，协商解决。协商未果，可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4．如果确实不愿或者不宜再继续工作，而自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利－－－－休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。二、怀孕被辞退赔偿多少用人单位要依法支付经济补偿金的二倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2024-01-18

232人看过
法律综合知识
辞职不给辞，怎么办，辞了也不批，还不给工资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-26

434人看过
法律综合知识
怀孕辞职信怎么写比较好

【篇一：因妻子怀孕辞职报告】尊敬的领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因：1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。因此，我决定辞去xx职务。辞职人：xx日期【篇二：怀孕请假条怎么写】能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿

2023-11-26

321人看过
法律综合知识
因怀孕辞职信模板

孕妇辞职申请书尊敬的公司领导：您好！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于我已怀孕X个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼！辞职人：20XX年XX月XX日因怀孕辞职信范文尊敬的各位领导：我来到XX纺＊厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到XX纺＊厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到XX

2023-12-04

374人看过

法律综合知识
怀孕了公司要我主动辞职怎么办？

怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-30

282人看过
法律综合知识
因怀孕辞职要辞职如何写辞职报告申请书

因怀孕辞职报告申请书一尊敬的领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因：1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。因此，我决定辞去xx职务。辞职人：xx日期：因怀孕辞职报告申请书二您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很

2023-12-02

212人看过
辞职
辞职不给辞职单如何办？

一、辞职不给辞职单如何办？辞职不给辞职单的处理办法：要离职公司不给离职单的，可向劳动监案部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档室和社会保险关系转移手续。用人单位违反相关法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、员工辞职工资怎样结算员工辞职工资的结算方式是：应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

2023-04-25

292人看过
辞职
怀孕可以辞职不上班是吗

怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。一、请假不合格公司能辞退我吗请假如果属于未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的，其余情况下公司能不能辞退，如果辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、不是旷工离职会不会被辞退如果单位的规章制度有规定的，则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-06-23

302人看过

法律综合知识
女员工怀孕的辞职信怎么写

在怀孕期间的准妈妈，都希望自己的孩子能健康平安的出生，那么在工作期间，有些准妈妈就会选择辞职，下面有整理的女员工怀孕辞职信，欢迎阅读！怀孕辞职信尊敬的各位领导：再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。我来到xx纺＊厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到＊＊纺＊厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到＊＊纺＊厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。尽管我不能继续为＊＊纺＊厂服务，但我仍然祝愿纺＊厂在未来更加发展壮大，获

2023-12-10

398人看过
法律综合知识
辞职怀孕孕妇要赔多少钱

若处于妊娠期的女职员因离职而导致用人单位解除其劳务关系，实为用人单位违约，应按照经济补偿金准则的双倍数额予以赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果该终止劳动关系源于其中的任何一种情形，那么用人单位将需承担经济补偿责任。但拥有其他特殊缘由的情况下，用人单位并不需要进行额外赔偿。在并非由于职员自身过失等前提条件下，雇主仅可在预先30日内通知劳动者，并且还须提供经济补偿。这类情况主要包括以下几个方面：当职员患有疾病或是遭受了工伤伤害，在医疗期满之后依然无法完成原先的工作任务，同时也无法胜任用人单位安排的其他工作或违反了国家和地方的相关行业、职位资格规定；由于职员未能达到预期的工作表现，即便经过再教育或调整工作岗位后仍无法提高工作效率；另外，如果在签订劳动合同时，原本适用的客观状况已经发生显著变化，以至于导致原劳动合同的法律效力无法继续适用，经过双方商议仍然无法就变更劳动合同

2024-05-22

82人看过
辞职
在职怀孕被迫辞职公司怎么赔偿

根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行，要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。一、哺乳期公司能辞退员工违约金哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，用人单位提前解除劳动合同，应根据其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月

2023-06-25

62人看过
辞职
怀孕了辞职工资给我按临时工算不给加班费

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔

2023-03-02

356人看过

辞职
怀孕时能否立即辞职？

怀孕后,劳动者可能会面临难以立即辞职的情况。除非与雇主达成一致意见,或者雇主存在未依法为员工缴纳社会保险费、违反法律和法规损害员工权益、未提供劳动保护和条件、未及时足额支付工资报酬或其他情况,否则劳动者难以辞职。在怀孕后,劳动者通常难以立即辞职。但是,除非与雇主达成一致意见,或者雇主存在以下情况之一:未依法为员工缴纳社会保险费的;雇主的规定违反了法律和法规,损害了员工的权益;未按照劳动合同规定提供劳动保护和条件;未及时足额支付工资报酬的;以及其他情况。怀孕后辞职是否合法？根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在怀孕后、分娩前和产后享有特殊的保护。其中，孕期、产期和哺乳期的女性职工，享有产假、痛假、产检假等休息假期。因此，怀孕后辞职是合法的。然而，辞职决定在实施前，用人单位需充分考虑女职工的孕期、产期、哺乳期等情况，给予相应的产假、痛假等休息假期，确保其合法权益。如果用人单

2023-09-11

398人看过
辞职
怀孕时如何写辞职信

1、离职报告，又称辞职申请，是个人离职时，向单位领导或上级组织提出的报批申请离职报告的基本格式。一般辞职报告由辞职事由和姓名语言组成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体要大一些（2）地址要求在标题下一行的顶框中写上接受辞职报告的组织或领导的姓名或地址，地址后加冒号。（3）报告正文由三部分组成。首先要提出辞职报告的内容，直截了当。其次，阐述了报告的具体理由。这个内容要求我们把辞职的细节一一列出，但要注意内容的单一性和完整性，让我们一目了然。最后，提出辞职报告的决心，个人的具体要求，以及希望领导能够解决的问题，在辞职报告上签字需要辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期怀孕时如何写辞职书！首先，我要感谢公司对我的培训和长期的关心，这给了我家庭般的温暖。在和你在一起的日子里，我学到了很多知识和原则。由于个人原因（家庭原因/身体原因等），本人不能继续在公司工作，故决定于年月日辞职，特此向公司提交

2023-05-07

87人看过