公司突然辞退员工如何赔偿?-法师兄

公司突然辞退员工如何赔偿?

来源：互联网时间： 2023-02-18 09:11:40 391 人看过

公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

一、什么情况之下可以辞退劳动者？

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

(一)协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司公司突然被辞退员工应该得到什么补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补

2023-02-21

129人看过
申请劳动仲裁
公司如何补偿突然解雇的员工

如果老板或公司人员口头上说要解雇你，你没有收到正式的书面通知（加盖公章）就准时上班，或者要求雇主给你一份书面通知，那么公司如何补偿突然解雇的员工。如果雇主只是口头上说你明天不去上班，你也不来，雇主会说没有人说你不去上班。如果您连续几天缺勤，公司会将您视为自动辞职处理当雇主解除或终止劳动合同时，有三种情况。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿金；二是依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，向劳动者额外支付一个月的工资；第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》规定的，应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算范围

2023-05-07

278人看过
合同终止
员工公司突然倒闭，如何应对赔偿问题？

公司突然倒闭，给员工的补偿金以员工前十二个月的平均工资为基数，按员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。企业倒闭员工如何赔偿根据劳动合同法的规定，企业宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因

2023-07-18

336人看过
辞退
公司突然被辞退赔偿标准是多少

根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、身体不好公司辞退应该怎么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

2023-02-21

292人看过

辞退
公司可以突然辞退工人吗？

可以突然辞退员工，但要满足一定条件，合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。同样的，员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。一、老板辞退员工补偿标准是什么？公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年

2023-06-22

390人看过
辞退
公司突然口头辞退，应该如何维权？

这段内容讲述了用人单位违反规定解除或终止劳动者的劳动合同后,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行,用人单位就需要支付赔偿金。简而言之,用人单位有义务遵守劳动合同规定,否则可能会面临赔偿金的风险。如果用人单位违反规定解除了或终止了劳动者的劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要支付赔偿金。如果公司违反规定解雇你，你怎么办？如果公司违反规定解雇你，你首先应该了解你公司的相关规定，查看公司有无权利解雇你。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以依照本法第三十七条的规定解除劳动合同。如果公司违反规定解雇你，你需要了解具体的情况，并寻求法律帮助。在这种情况下，你可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑寻

2023-08-27

246人看过