职工遭遇工伤死亡企业应承担哪些责任-法师兄

职工遭遇工伤死亡企业应承担哪些责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 13:17:00 495 人看过

一、职工遭遇工伤死亡企业应承担哪些责任

1．经济补偿责任：公司应当给予工人的家属经济补偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。

2．法律责任：如果公司的行为或不作为导致了工人的工伤致死，公司应当承担相应的法律责任。具体的责任可以根据《刑法》、《民法典》等法律进行界定。

3．社会责任：作为一个企业，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的社会责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。

二、工伤认定的时间

用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险多久能报下来

工伤保险报销一般需要三四个月左右，其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间一般是六十日内，即两个月；而凭借该决定书以及医疗缴费单据等材料申请报销的时间一般需要一两个月。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
工伤死亡企业承担的处罚

如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-04-15

335人看过
律师事务所
职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任

一、职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任1、公司应承担赔偿责任，首先要对职工的死因进行认定，若职工在工伤休息期间死亡，确实是因工伤导致的死亡，用人单位应该承担赔偿责任，工伤职工家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。2.如果该职工的死，并非应工伤原因导致的，可以要求用人单位承担非因工死亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社

2023-06-11

168人看过
直系亲属
工伤死亡中，工伤职工是否需要承担赔偿责任？

单位应当赔偿。工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。工伤死亡申报问题1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。2、职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不

2023-07-18

391人看过
保险费
非因工死亡企业应负责哪些

根据我国法律规定，职工非因工死亡且参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，如用人单位没有及时缴纳保险的，由用人单位承担。一、退休半年人死了,退休金没了吗退休半年人死了，退休金是个人账户余额可以继承。退休金一般指基本养老金。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。二、养老保险金总称怎样组成基本养老金

2023-04-12

395人看过

法律综合知识
重庆市企业职工死亡有哪些待遇？

1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

2024-01-13

476人看过
法律综合知识
国有企业职工死亡家属应有待遇

国有企业职工死亡家属可以领取丧葬费、死亡抚恤金以及一次性工亡补助金。1、抚恤金＝当地人均可支配收入＊发放月数；发放月数根据在职时缴费年限确定。2、丧葬费等于＝2＊当地上年度城镇居民可支配收入。3、一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入＊20。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休。2、患病、负伤。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2024-05-11

266人看过
直系亲属
员工非工伤死亡时，公司应该如何承担责任？

员工非工伤死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。如果由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在职员工非工伤死亡赔偿标准一、在职员工非工伤死亡赔偿标准是什么1、在职员工非工伤死亡赔偿标准，具体如下：（1）丧葬费。职工平均工资2个月；（2）一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资；（3）供养直系亲属生活困难补助。2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为

2023-07-08

336人看过
仲裁委员会
企业擅自调离职工应承担违约责任

申诉人：刘某、贺某，某省能源开发总公司职工。被诉人：某省能源开发总公司。法定代表人：毛某，公司总经理。案情某省能源开发总公司与申诉人刘某、贺某签订劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况申诉人刘某、贺某分别于1990年5月和6月到被诉人单位工作，1995年8月前月工资204元，1996年被诉人以两位申诉人为分流人员未按国家规定给套改工资。1997年7月17日，被诉人以某省能源开发总公司的名义分别与两位申诉人签订了劳动合同。1997年7月21日，被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到“某市冀荣氨基酸厂”报到。申诉人认为被诉人这种调离的作法属违约行为，由此双方发生争议。要求被诉人按国家规定从1996年8月套改工资并补发套改后的增加部分；以单位违约解除劳动关系，按公司《合同违约处罚条例》的规定支付违约金和经济

2023-06-10

334人看过

业主
业主对承包商雇工的死亡和致伤是否应承担责任？

在建筑行业中经常遇到的问题是，承包商的雇工因为事故发生死亡或者伤害事故，业主是否应当承担赔偿责任。在某些情况下，例如受害人向雇主要求赔偿时受到法规或其它限制时，这个问题就显得尤其突出。虽然有时业主有提供安全的工作条件的权利，但这并不意味着业主就一定在建筑行业中经常遇到的问题是，承包商的雇工因为事故发生死亡或者伤害事故，业主是否应当承担赔偿责任。在某些情况下，例如受害人向雇主要求赔偿时受到法规或其它限制时，这个问题就显得尤其突出。虽然有时业主有提供安全的工作条件的权利，但这并不意味着业主就一定要承担因安全产生的侵权责任。在一个案例中，一个独立承包商的雇工在挖沟时因塌方致死。在事故发生时没有采取土壁支撑等安全措施，这违反了有关的法规。关于业主是否应当承担责任，法院指出：通行的原则是，承包商为业主工作，业主对承包商的工作和工作的人员没有控制权。业主与承包商的关系不是主人和仆人的关系。业主对承包商

2023-06-08

93人看过
直系亲属
工伤导致员工死亡，老板应承担何种法律责任？

工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位发生事故导致职工死亡，用人单位应当按照相关规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。工伤死亡赔偿1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。（1）其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：由因工死亡职

2023-07-11

436人看过
申请仲裁
企业应如何承担工作意外伤害责任？

我弟弟在给老板开机器时，因机器的保险措施不全而弄伤了眼睛，请问老板应付什么责任？答：建议立刻住院治疗，然后要求单位或老板申请工伤认定，待伤情稳定后申请伤残鉴定，根据认定和鉴定结果按工伤保险条例规定申请工伤保险待遇；如果单位或老板没给缴纳工伤保险，相应的费用就可以要求单位或老板负担，如果具体，可以申请仲裁。补充一点，在工伤认定之前的医疗费，由单位来出，所以，一定不要犹豫，别想着单位没给钱，就不敢治疗。人身意外伤害保险的基本保险责任之一是？1、人身意外险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付

2023-07-02

495人看过
法律综合知识
车辆停小区遭遇剐蹭物业应该承担哪些责任

近年来，私家车的日渐普及和迅猛增加，除了给道路带来越来越大的负荷外，也给很多已经交付的楼盘带来更大的泊车压力。由于大多普通小区的户数车位比并没有按照1:1配置，因此密集的车辆停靠、有限的停车位对停车倒车技术参差不齐的私家车车主们，无疑都是很大的考验，也因此车辆剐蹭事故常有发生。那么，业主交了停车费的车辆一旦被剐蹭，应该找谁追责?【案例】家住某小区的王女士，前几天车在小区里被擦伤了。“早晨上班时发现后侧擦伤了一块，还留下了肇事车的白漆。”物业调看监控后发现，王女士的车位正好在监控盲区，只能通过周围的监控画面进行排查。王女士得到停车后15小时内的监控，看得头昏眼花，白色汽车倒有好几辆。肇事车找不到，物业又不肯负责，那么，这种情况到底谁该为她的车辆剐蹭担责?【律师解答】应从物业公司与业主(或车主)之间是否成立保管关系、物业公司对于车辆的丢失或损坏是否有过错两个角度进行分析。如果物业公司与车主在合

2023-02-20

241人看过

人身保险
员工宿舍意外身亡，企业是否应承担责任？

工人在宿舍死亡老板不用赔偿。意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。建筑工人工伤怎么赔偿？如果没有签订劳动合同，无法进行工伤鉴定，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动者和用人单位签订劳动合同的，由用人单位去申请工伤认定，享受工伤待遇，一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列

2023-07-16

443人看过
直系亲属
非因工死亡的企业职工应享有哪些福利？

企业职工非因工死亡应享受的待遇有：劳动保险基金会发放企业职工所属企业全部职工平均工资的2个月工资为丧葬补助费；除丧葬补助费外，劳动基金保险还会为死亡职工的直系亲属发放亲属救济费，亲属救济费按照死亡职工供养的直系亲属人数来确定（供养直系亲属1至3人或三人以上，发放亲属救济费为死亡职工本人工资6、9、12个月工资）。如果死亡职工供养直系亲属生活困难会按照情况发放生活困难补助。企业职工非工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工

2023-07-01

295人看过