劳动争议仲裁的法律依据和内容-法师兄

劳动争议仲裁的法律依据和内容

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:35 430 人看过

申请劳动争议仲裁的法律依据：《劳动法》第七十九条规定的劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理条例第六条劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。在劳动争议解决过程中,，当事人不得有激化矛盾的行为

劳动争议调解仲裁法

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议

劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，第二十二条劳务派遣单位与劳动者之间发生劳动争议的，发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人用人单位与劳动者、劳务派遣单位与用人单位是未来工作中的共同当事人

如果我们再次与用人单位发生劳动争议，我们应该在第一时间使用正确的法律手段保护我们应有的权益。如果您对上述介绍仍有疑问，或者实际情况复杂，需要法律帮助，欢迎您来卢巴进行法律咨询

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《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。一、劳动争议仲裁前置规定有哪些中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（仲裁前置）：因确认劳动关系发生的争议；因

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