江苏借用劳务派遣资质规定是什么
来源:互联网 时间: 2024-08-11 01:25:02 404 人看过

原则上来说是没问题的,然而,作为出借方,务必认真评估借款人的实际信贷状况以及其背景信息,因为并非每个人都能够正确使用资金,特别是考虑到当前法律体系中的终身问责制度,若借款人出现财务困境或者其他问题,作为出借方的您将承担首要责任,哪怕实际上并未明确证据表明您仅仅是为他人提供了金钱支持。

劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 06:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣暂行规定的内容有哪些,劳务派遣暂行规定是什么
    劳务派遣暂行规定的内容第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国》(以下简称法)和《中华人民共和国劳动实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代
    2023-11-30
    310人看过
  • 国际劳务派遣资质申请
    申请劳务派遣资质证书所需准备资料:1、可研报告和实施方案;2、劳务派遣组织章程;3、法人职务任命书、身份证复印件;4、劳务派遣组织申请开办报告;5、名称预先核准通知书;6、租房协议;7、产权证明(房产证复印件)。一、公司注册客户需要带什么资料(一)名称核准时,需要准备:1、全体股东(法人+合伙人)的身份证原件,2、法人及合伙人出资比例3、拟订公司名称1-5个,4、拟订公司经营范围的主营项目,5、50元查名费。(二)名称核准下来后,要提供:1、全体股东的身份证原件,2、法人简历一份,2寸照片2张、1寸1张,3、验资报告,4、房屋产权证及房屋租赁合同,房主身份证复印件,单位产权的提供营业执照复印件,(三)查询企业名称客户提供材料如果有特殊经营范围的需有关部门批准盖章房屋租赁备案验资提交工商局审批、打印营业执照公安刻章办企业代码办理银行开户许可证办税务登记证通知领取营业执照及其他材料,(四)办理
    2023-03-23
    219人看过
  • 劳务分包有派遣资质吗
    一、劳务分包有派遣资质吗劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。二、劳务分包与转包的区别(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下,转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人,包括建设工程任务中的经济技术责任,管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下,劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。(2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合
    2023-06-04
    82人看过
  •  劳务派遣所需资质要求
    该段内容讲述了劳务派遣单位需要满足的四个条件,包括注册资本、固定经营场所和设施、劳务派遣管理制度和其他法律、行政法规规定的条件,以及经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位通常需要满足以下四个条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施;3.符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 劳 务 派 遣 单 位 应 当 具 备 哪 些 条 件 ?根据《劳务派遣暂行规定》第三条,劳务派遣单位应当具备以下条件:(一)与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同;(二)与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当符合国家规定;(三)注册资本不得少于200万元;(四)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;(五)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管
    2023-09-10
    250人看过
  • 劳务派遣资质取消了吗
    一、劳务派遣资质取消了吗劳务资质取消了。取消劳务资质,实行建筑工人实名制,是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。二、未办劳务派遣许可证有何处罚(一)任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。(二)劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其《劳务派遣经营许可证》。三、劳务派遣行政许可证有没有取消办理了(一)不可能的,现在凡是从
    2023-04-20
    151人看过
  • 博白县劳务派遣资质需要什么资料
    劳务派遣服务企业资质的取得需遵循以下详细步骤:首先,企业需要向当地人力资源和社会保障局的行政许可机构提交相关的行政许可申请;其次,必须提交一份详尽的劳务派遣经营许可申请书以及包括营业执照在内的其他必要材料;最后,在以上程序完成后,企业仍然需要接受由劳动行政管理部门严格的评估与审查,只有符合要求并达到标准的企业,才能获得相应的公司注册资格。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    2024-05-19
    191人看过
  • 劳务派遣资质是否全国有效
    一、劳务派遣资质是否全国有效劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的,所以劳务派遣资质可以全国有效的,但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约
    2023-04-30
    229人看过
  • 劳务派遣资质办理费用要多少
    一、劳务派遣资质办理费用要多少1、注册资本不少于50万元;2、申请开办劳务派遣组织的报告;3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》;8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。二、劳务派遣资质办理所需的资料1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
    2023-06-16
    423人看过
  • 怎么办理公司劳务派遣资质
    开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后,向市劳动和社会保障局提出申请。市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核,对符合条件的,核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、劳务输出属于外包吗劳务输出不属于外包。劳务输出并不是含义明确的词语,而是社会经济中形成的约定俗称的词语,不同情况下所指含义并不一样。我国劳务输出
    2023-03-27
    191人看过
  • 劳务派遣劳动关系的性质是什么
    相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他
    2023-04-03
    239人看过
  • 劳务派遣用工关系本质
    劳务派遣用工
    我国《劳动合同法》施行之前,劳务派遣往往被认为是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务的行为,用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系,与被派遣劳动者无任何关系,也就不需要承担任何责任。实际上,劳务派遣的特殊之处在于,被派遣劳动者要完成派遣工作,必须在用工单位的组织内,由用工单位分派任务和监督指挥,其工作是用工单位业务工作的组成部分,而“指挥命令”则是劳动关系“从属性”的根本标志。这也是导致人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要原因。可以说,劳务派遣中,劳务派遣单位提供的不是劳动服务行为,而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”,被派遣劳动者为用工单位提供的是“从属性劳动”,而不是民事上的服务行为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离,即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什
    2023-04-02
    457人看过
  • 规定劳务派遣用工工资福利细则
    市人力资源和社会保障局出台了《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》,对落实同工同酬、辅助性岗位认定、派遣人员发生工伤和缴纳社会保险等问题进行了明确。首先在调整派遣员工用工的数量和比例上,市人保局明确规定,用人单位应按照相关法律法规要求,制定调整用工方案,明确降低派遣用工比例的计划和期限,并将该调整用工方案报所在地区县人保部门备案;对因不符合条件,劳务派遣单位《经营许可证》有效期满未延续或者被撤销、吊销的,原已经依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。而在如何落实派遣员工同工同酬上问题上,《意见》规定,用工单位未按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配办法的,将被人保部门责令限期整改;用工单位逾期未整改的,人保部门按照《劳动保障监察条例》相关规定予以处罚。在辅助性岗位的认定上,要求用工单位应依法经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定范
    2023-04-22
    143人看过
  • 劳务派遣要不要资质证书
    需要。应出具下列材料:1.申请开办劳务知派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。法律依据:《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    2023-04-15
    108人看过
  • 为什么要规定劳务派遣用工比例
    为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。一、劳务派遣人数超过如何处罚用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款
    2023-03-19
    434人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位无资质派遣劳动者劳务派遣如何规定
      四川在线咨询 2022-10-18
      从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议,与派遣人员形成事实劳动关系,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费;用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定,不能免除其法定缴费义务。 风险提示:劳务派遣公司需要的资质为: 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
    • 江苏劳务派遣公司情况
      湖北在线咨询 2023-09-28
      1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 2.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工
    • 江苏劳务派遣有哪些条件
      湖北在线咨询 2023-06-05
      1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 2.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工
    • 江苏劳务派遣纠纷律师费用多少
      北京在线咨询 2023-06-21
      1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-10000元之间; (4)代办公证:1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 (1)一审争议标的在10万元以下:部份7%,但不少于5000元; (2)一审争议标的在10万元以上但在100万元以下:部分6%; (3)一审争议标的在100万元以上但在500万
    • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
      上海在线咨询 2021-10-19
      劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工