一、工伤私了怎么办
工伤一般不建议私了。可以先申请工伤认定,鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料,不能申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁,确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后,即可申请工伤认定;工伤赔偿程序比较繁琐,如果不太懂,可以委托律师代理。
二、工伤私了注意事项
用人单位与劳动者发生劳动争议后,根据我国《劳动法》第77条规定:当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁,也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下几大方面:
(一)协议签订前是否有申请工伤认定。工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。
(二)协议签订前是否有进行劳动能力鉴定。职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前,职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。
三、工伤索赔有效期是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤私了有哪些程序,工伤私了如何办理台湾在线咨询 2023-02-13工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳
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怎么协商工伤私了?福建在线咨询 2023-02-01工伤私了的谈判技巧在于: 1、设计一套理想的工伤理赔方案,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%; 2、可以委托诉讼代理人代为谈判; 3、建议能约束用人单位的地点,如人力资源部门、法院。
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工伤私了怎么赔偿,工伤私了各自有哪些优点天津在线咨询 2021-11-27工伤工伤是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式。个人赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定。工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定。在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方法计算的最终结果是劳动者的工伤赔偿金额。在上述金额的基础上,劳动者与用人单位协商最终赔偿金额和赔偿金的支付方式。
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受伤员工能私了该怎样办湖南在线咨询 2022-11-031、向人民法院提起诉讼。 2、若这份赔偿协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订,因该协议系双方自愿达成,如不违反《民法典》规定,且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的,应当尊重当事人意思自治,认定协议有效。 3、若该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订,虽然劳动者与用人单位自愿达成赔偿协议,但是,该协议欠缺客观的事实依据。同时,如果根据劳动者的伤情