可以。用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同的。如果符合法律规定的三种情形,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同可以不签吗?
劳动合同可以不签,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同首次签订无固定期限可以吗?
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固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同甘肃在线咨询 2022-05-13固定期限劳动合同连续签二次,且劳动者没有以下情形的,可以订立无固定期限劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一,劳动者
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第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同吗宁夏在线咨询 2023-06-081、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。 2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同,你应该获得经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资;如果公司不与你签订无固定期劳动合同,则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济时,当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在用人单位不执行生效裁决而给劳动者造成损失的情况下,劳动者可以要求用人单位承担赔
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是否可以签订无固定期限的劳动合同西藏在线咨询 2022-07-18可以的,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
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无固定期限劳动合同,可以几次签订?内蒙古在线咨询 2022-05-071.用人单位超过一个月,未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者支付每月两倍的工资,所以你可以要求单位向你支付从第二个月至今的两倍工资。 2.连续订立二次固定期限劳动合同后,签订第三次合同时,如劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位不能拒绝,必须订立。 3.签订无固定期限的劳动合同与你你在2007年、2008年签订固定劳动合同不相抵触。
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第一次签订三次固定期限劳动合同第二次签订无固定期限劳动合同新疆在线咨询 2022-02-03应该是2008.01-2008.12.31你与用人单位签署了一次固定期限的劳动合同,2009.01-2009.12.31你由于用人单位签署了第二次固定期限的劳动合同。现在你可以要求用人单位与你签署无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定