未签合同辞退员工需要根据具体情况进行补偿。如果员工被合法辞退，则没有补偿；如果员工没有法定过错，则应当支付经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。辞退员工的合法程序包括：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

未签合同辞退员工如何补偿，需要根据具体情况进行分析：

1.如果员工被合法辞退，则没有补偿；

2.如果员工没有法定过错，则应当支付经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

辞退员工的合法程序如下：

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2、然后为员工出具离职证明；

3、再转移档案和社保；

4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

未签合同辞退员工补偿标准是什么？

未签合同辞退员工补偿标准因地区、公司规模和行业性质而异,但通常有以下几个方面:

1. 经济补偿:如果员工因公司原因被辞退,公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非经济补偿:如果员工因个人原因被辞退,公司不应支付经济补偿。但是,如果员工因公司原因被辞退,公司仍应支付非经济补偿,例如支付未休年假工资、未完成任务工资等。

3. 补偿金:如果公司规定员工因特定原因被辞退,例如违反公司规章制度、严重失职等,公司应支付补偿金。补偿金的数额由公司制定,但不得低于当地最低生活标准。

在员工被辞退后,公司应及时与员工协商并签订补偿协议,明确补偿标准和支付时间,以保障员工的合法权益。如果公司违反协议,员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

未签合同辞退员工需要根据具体情况进行补偿,合法辞退的员工没有补偿,非经济补偿则应支付经济补偿或非经济补偿,具体数额需根据地区、公司规模和行业性质而定。公司应及时与员工协商并签订补偿协议,明确补偿标准和支付时间,以保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。