公司能否通过补休来缓解加班压力？-法师兄

公司能否通过补休来缓解加班压力？

来源：互联网时间： 2023-08-08 16:06:12 273 人看过

在休息日加班的，公司可以以补休的方式来补偿加班费。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗

国庆节加班3倍工资：10月1日至10月3日

国庆节加班2倍工资：10月5日至10月7日

法定节假日与公休日工资的计算方法

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资；

【计算公式】：节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资或者给劳动者安排补休；

【计算公式】：公休日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司可以以补休的方式来补偿加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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