根据素材，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等情形而决定辞退。否则，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间不得非法辞退，否则需支付赔偿金。

在女职工孕期、产期、哺乳期间,如果用人单位因合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等情形而决定辞退,则不需要支付经济补偿。但如果属于非法辞退,用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非 法 辞 退 经 济 补 偿 标 准 及 赔 偿 金

根据提供的核心内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。因此，非法辞退经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，或者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

在女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等为由决定辞退。若属于非法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除了特定情形外，用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。