【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金-法师兄

【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 05:38:00 302 人看过

案情简介

李某2014年3月到白云区某制衣厂工作，制衣厂未与李某签订书面劳动合同，也未替李某缴纳社保。李某入职时提供了妻子何某花的银行卡作为工资卡，因此，李某每月工资制衣厂直接发放到李某妻子何某花卡上。除此之外，李某工作期间并无工作证、也无其他直接证明劳动关系的证据。2014年底，制衣厂口头通知辞退李某。

办案思路及心得

罗律师接受委托后，认为此案最大的困难在于两处：

一、如何证明李某与制衣厂之间存在劳动关系；

二、如何证明是制衣厂非法解雇李某。

在没有直接证据的情况下，罗律师将李某提交的没有单位盖章、签名的工资条与每月工资发放到李某妻子何某花卡上的银行流水、李某与妻子的结婚证、通知李某入职的手机短信、制衣厂代租的公寓缴费单、电话录音等一系列证据复印准备好，提交仲裁委，用以形成证据链。

仲裁过程中，制衣厂提交职工花名册、员工打卡记录，否认李某在制衣厂工作过，并否认给李某发入职短信的人员为其司工作人员。

庭审过程中，罗律师对制衣厂提交证据的真实性提出质疑，陈述观点认为己方所提交证据已形成完整的证据链，同时结合用人单位的举证责任分配问题，认为制衣厂所提交的证据无法推翻李某与制衣厂存在劳动关系的事实。

裁判结果

经过开庭审理，仲裁裁决采纳了罗律师的代理意见，支持了李某的仲裁请求，裁决制衣厂支付未与李某签订劳动合同期间的双倍工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同期限
用人单位在劳动合同期限到期前违约需要支付赔偿金吗？

用人单位在劳动合同期限到期前违约需要支付赔偿金。劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用

2023-06-29

483人看过
辞职
违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗？

第一，员工主动辞职只有符合法定情形，主张经济补偿金才能获得法院支持。现实中员工在工作过程中，由于不同原因，与用人单位或单位管理人员发生不愉快，这时候处理不当时候，往往就会冲动选择辞职，再加之认为自己之前在单位辛苦工作多年，希望离职时单位能给予适当补偿，但是单位认为员工是自己主动离职，单位是不应支付经济补偿的，员工就自找理由觉得但为应支付经济补偿，只有符合法定情形时员工单方提出辞职，用人单位才有支付经济补偿金的义务。第二，用人单位应当支付经济补偿金的情形根据现行的相关法律规定，只有存在下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规

2023-06-21

466人看过
法律综合知识
用人单位提出解除劳动合同是不是支付违约金

一、用人单位提出解除劳动合同是不是支付违约金1、用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。2、根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。二、终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人

2024-01-30

223人看过
法律综合知识
用人单位与劳动者解除合同该支付什么赔偿

用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-24

59人看过

法律综合知识
用人单位未支付工资是否违反劳动法

一、用人单位未支付工资是否违反劳动法用人单位未支付工资违反劳动法。拖欠工资如下处理：1．与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2．前往当地劳动部门投诉；3．向劳动仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申

2023-12-12

348人看过
签订劳动合同
与用人单位签订劳动合同违约是否需要支付违约金

小王，某高校大四学生，临近毕业之际，看到自己同班同学多数已找到工作，无奈之下与A公司签订了为期2年的劳动合同，并约定，小王毕业后到A公司上班。但毕业前，小王找到了另一份非常满意的工作，遂与A公司解除劳动合同。A公司对此不满，要求小王支付给A公司5000元的违约金，方可解决劳动合同。那么，A公司要求劳动者支付违约金的做法是否违法？【案情分析】根据《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。很明显小王没有到A公司上班，故双方没有建立起劳动关系。根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。而本案例中小王和A公司并不存在本法第二十二条服务期规定和第二十三条竞业限制的情形。【案情结论】从上述分析可以得出，用人单位A公司要求劳动者小王支付违约金的做法是违法的，同时也提醒

2023-06-08

470人看过
用人单位
劳动争议纠纷案——违约金-用人单位委托

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书深宝劳仲沙井庭（案）字［2007］第565号申诉人：深圳市×××科技有限公司。地址：深圳市宝安区沙井中心路……主要负责人：××。委托代理人：龚道伟，广东怀明律师事务所律师。被诉人：毕××（曾用名：毕×），男，汉族，1985年×月××日出生，身份证住址：湖南省安乡县……身份证号码：4307……申诉人深圳市×××科技有限公司诉毕××违约金劳动争议一案。本会受理后，依法指定兼职仲裁员朱景文独任审理，书记员潘淑敏记录。申诉人委托代理人龚道伟；被诉人经本会合法传唤，无正当理由拒不到庭，本会依法缺席审理。本案现已仲裁终结。申诉人诉称……双方当事人如不服本裁决的，于本文书送达时起十五日内向区人民法院申请起诉，如一方当事人不起诉，又不执行本裁决的，另一方当事人可向

2023-04-22

153人看过
用人单位
用人单位如何解雇劳动者

用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位享有有条件的单方解除权的情况第一，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2023-04-22

256人看过

申请劳动仲裁
劳动合同违约解除支付赔偿金

违反劳动合同约定的赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。一、关于违约金的标准：1、首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。二、员工承担违约金的情形是什么根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支

2023-03-05

417人看过
解除劳动合同
用人单位在何种情况下解除劳动合同无需支付补偿金

用人单位单方解除劳动合同哪些情形可以不用支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(6)被依法追究刑事责任的。3、特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受

2023-04-26

473人看过
用人单位
用人单位解雇劳动者是否承担赔偿责任？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。不续签劳动合同公司会有赔偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-07-08

393人看过
经济补偿
专家详解用人单位不支付劳动经济补偿金情况

近日，天津市某公司员工吴某因私出境逾期未归，被单位解除了，吴某为索要经济补偿金向部门提出仲裁，被驳回。记者从市劳动和社会保障局仲裁部门获悉，劳动仲裁部门受理的关于解除劳动合同纠纷和经济补偿金的案例比较集中。针对部分企业和劳动者比较关注的热点问题，天津市劳动仲裁专家表示，根据规定，八种解除劳动合同的情况，用人单位可不支付经济补偿金。这八种情况分别为：1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;2.用人单位依据《》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;3.劳动者在内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工

2023-04-23

194人看过

劳动者
员工劳动合同违约解雇员工单位需要赔偿吗？

员工劳动合同违约解雇员工单位一般是不需要支付赔偿的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工

2023-06-21

132人看过
经济补偿
需支付经济补偿金的用人单位

（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的（四）劳动合同期届满（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订（六）用人单位被依法宣告破产的（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位应支付经济补偿金的几种情形有下列情形之一者，

2023-07-02

447人看过