路上工伤到底算不算工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 17:34:49 194 人看过

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但有下列情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

路上工伤怎么处理

路上工伤是按照《道路交通安全法》及工伤保险条例的有关规定处理,受害人在主张交通事故赔偿和工伤保险赔偿方面,要注意以下三个问题:

1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤部分的停工留薪期间工资)。

2.交通事故赔偿给付的死亡赔偿金或者残疾赔偿金,与工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金并不冲突。受害方可以同时不当道路交通事故赔偿和工伤保险待遇。

3.企业或者工伤保险经办机构在支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等费用后,可以向交通事故责任方追偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 00:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 在工地干活摔骨折到底算不算工伤?
    一、在工地干活摔骨折到底算不算工伤?因为工作原因遭受事故伤害骨折的,是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收度尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)答法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定需要哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。三、工伤认定工作流程是怎样的?提出工伤认定申请
    2023-01-28
    70人看过
  • 工作路上摔伤怎么赔偿?上班途中算不算工伤?
    上班途中摔伤不算工伤,无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    2023-07-01
    191人看过
  • 骑车在路上滑倒算不算工伤?
    一、骑车在路上滑倒算不算工伤?不算,非本人主要责任的交通事故才是工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工自己申请工伤的时效是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
    2024-01-17
    500人看过
  • 在职人员心梗到底算不算工伤
    在岗期间得心梗一般不算工伤。视同工伤的情形为在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,若职工在工作过程中心梗死亡的,可以依法享受工伤保险待遇。一、请问工人在工地上睡觉中途猝死怎么赔偿工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的,依法享受工伤保险待遇;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。二、出差生病算工伤吗出差期间生病算工伤吗不一定。根据《工伤保险条例》,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间生病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的,不属因工受伤。三、心肌梗塞算工伤吗如果劳动者是在工作时间和工作岗位,突然心肌梗死或者在
    2023-06-22
    202人看过
  • “零底薪”职工受伤不算工伤?
    市民秦女士2014年入职一家公司担任业务员,但双方并未签订劳动合同,只是口头约定,底薪为零,工资按销售金额的12%提成;为方便秦女士开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;同时规定秦女士在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,秦女士在联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。为此秦女士要求公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任,但却遭到拒绝,理由是秦女士只是公司名义上的业务员,彼此之间不属于劳动关系,秦女士的伤自然不构成工伤。律师说法:天津市天烁律师事务所李勇律师表示:工伤的存在的确是以具有劳动关系为前提,但是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,但是具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动和劳动者
    2023-06-10
    484人看过
  • 在工作岗位上病到算不算工伤
    在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。在上班时间突发脑出血算不算工伤在上班时间突
    2023-08-12
    339人看过
  • 工作中感染新冠肺炎,到底算不算工伤
    要根据工种视情况而定。1、在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。2、受用人单位委派而提供的防疫志愿服务,比如医院委派医生作为志愿者提供防疫志愿服务、公司委派员工运送物资到社区的公益服务等,此类志愿者一般都属于“医护及相关工作人员”,故可以认定为工伤。以个人名义自主自愿、直接报名参加志愿服务,或者经过实名注册加入志愿组织提供志愿服务没有法律依据可以认为是工伤。3、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。律师补充:工伤保险条例规定的病,只有两种
    2023-05-06
    476人看过
  • 工作时被人误伤到底也算工伤
    干活时被人误伤到底算不算工伤法院:属于工伤陈明(化名)在车间工作时,被同事林志(化名)玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤,不属于工伤,因此拒绝进行赔偿。近日,福州市中院终审认为,陈明的受伤仍属于工伤。陈明是福清一家金属制品厂雇请的电焊工。2007年10月的一天下午,他在车间内焊接铁门时,被同事林志玩塑料管产生的碎片击伤右眼。同年12月,陈明以右眼受伤属工伤为由,向福清市劳动和社会保障局申请工伤认定。该局经调查后,认为陈明所受的伤为工伤。金属制品厂不服,经行政复议后,将福清市劳动和社会保障局告上法庭,要求其撤销原先的认定结果。金属制品厂提出:陈明受伤不是因其焊接铁门的工作原因受到事故伤害,而是因林志的侵权行为造成,不应认定为工伤,应由实施侵权行为人林志负责赔偿。福清市法院经审理认为:本案中,陈明被同事所弄的塑管碎片击伤右眼,是陈明在履行金属制品厂安排的焊接铁门的本职工作
    2023-06-05
    446人看过
  • 上班路上脚扭伤了算不算工伤,上下班途中工伤怎么认定
    一、上班路上脚扭伤了算不算工伤上班路上脚扭伤了不算工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班途中工伤怎么认定上下班途中工伤认定需要满足如下条件:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中
    2023-06-26
    386人看过
  • 上班走路跌倒严重算不算工伤
    途中摔伤只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。一、工伤认定所需材料申请认定工伤应提交以下证明材料:1、《工伤认定申请书》;2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;3、企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复;4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;5、其他相关证明材料:(1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;(2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁定书;(3)属于因工作紧张突发疾病的,提交企业出具的工作紧张的证明材料。(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企
    2023-03-23
    180人看过
  • 路上骑电动车摔倒算不算工伤
    路上骑电动车摔倒不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,上班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工上班途中摔伤是非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。一、相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于
    2023-06-25
    449人看过
  • 下班到家上楼梯摔伤算不算工伤
    不是工伤,在上下班途中,只有一种情形能认定为工伤,《工伤保险条例》第十四条第(六)款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此,摔伤不能认定为工伤。一、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害
    2023-02-13
    174人看过
  • 在单位走路摔伤算不算工伤?
    一、在单位走路摔伤算不算工伤在公司摔伤,跟工作有关,可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)、患职业病的;(5)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工工伤赔偿范围1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区
    2023-12-20
    120人看过
  • 工伤路上摔伤算工伤吗怎么赔偿
    一、工伤路上摔伤算工伤吗怎么赔偿需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》之规定,工伤认定须满足上下班途中、因非本人主要责任、遭受交通事故这三个要素。首先,关于“上下班”的定义:在适当的时间以及合理的路线之上行进,而对于与工作相关的特定时间段,如加班时间等均可被视为合理时间;对于何为合理路线,通常是指员工日常所行走的路径,包括自公司至住处、至父母家中、接送子女等。伤害必须源自于城市交通工具或交通事故,方能被认定为工伤。此项条款涵盖了机动车及非机动车对员工造成的伤害,以满足工伤认定的条件。若员工因自身原因跌倒,与交通事故无直接关联,则无法被认定为工伤。最后,事故必须属于“非本人责任”范畴。对此,我们需要将其与前述两个要素相结合进行理解。若交通事故系由员工个人行为导致,那么在此次事故中所受伤害便不能被认定为工伤,反之亦然。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用
    2024-07-15
    487人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 在工地上班突然晕倒到底算不算工伤
      黑龙江在线咨询 2022-04-19
      上班中晕倒属于突发疾病,突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的,按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
    • 公司骑车骑到了上班路上算不算工伤?
      河北在线咨询 2022-10-06
      欢迎你咨询,按照法律的规定是可以的。
    • 2022年大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”
      宁夏在线咨询 2022-11-12
      大学生勤工俭学受伤了不属于工伤,不能主张工伤保险待遇,但可以依法的主张人身损害赔偿。 根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 临时工在路上干活算不算工伤
      北京在线咨询 2023-10-26
      临时工干活路上一般算工伤的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,其实对于临时工来说,我国的保障制度并不是非常的完善,但是在发生纠纷的时候,还是将临时工看成正式工处理的。
    • 下班后回家路上出车祸算不算工伤, 工作时间算不算, 算不算工伤
      海南在线咨询 2022-05-03
      属于工伤,可以自行申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 00(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 00(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 00(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 00(四)患职业病的; 00(五)因工外出期间,由于工作原