根据国家规定，延期复工的工资在复工前一般是照发的，各地根据这个统一的标准适当进行调整。根据上海人社局的通知，上海延期复工的工资照发。如果实在在一个工资支付周期内，单位应该按照劳动合同规定的标准照常支付；如果超过一个工资支付周期，支付的工资不低于上海最低工资标准。

上海清明加班工资怎么算？不调休三天至少650元

今天起，上海月最低工资标准提高至2020元。清明节小长假即将到来，加班工资怎么算加班工资标准是否有所调整新民晚报新民网记者了解到，4月5日清明节当天加班的，单位应按照不得低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。随着最低工资标准的调整，加班工资最低标准也相应提高，法定节假日加班工资最低不少于278．6元／日。

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，清明节安排为4月5日放假，4月6日（星期一）补休。也就是说，4月5日清明节为法定假日，4月4日、6日为两天公休。

根据相关法规，用人单位在4月5日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；4月4日、6日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

值得注意的是，从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为2020元。这意味着，4月5日当天加班的，加班工资至少为278．6元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为650．1元。

如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。（新民晚报新民网记者李若楠）

》》加班工资怎么算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。