关于因病如何调岗手续的问题
来源:互联网
时间: 2023-07-03 12:40:22
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因病要求单位调岗被拒,再次与用人单位协商,仍然协商不成,劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因病要求单位调岗被拒怎么办
调岗申请这个事,因为是申请,这仅仅是你单方的意思表示,需要看对方的意思表示。所以是否调岗,取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准,那其实这种申请在法律上是没有任何效力的,双方没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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