如何看待48小时之内死亡认定为工伤-法师兄

如何看待48小时之内死亡认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 14:25:01 168 人看过

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

视同工伤应同时符合三个要件：

1、在工作时间内；

2、在工作岗位上；

3、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

因疾病48小时之内死亡算工伤吗

员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤认定标准
"工伤认定标准：48小时抢救无效死亡"

48小时抢救无效死亡工伤认定标准：1、死者是否在工作时间和岗位上突发疾病；2、是否在48小时内抢救无效后死亡。48小时的开始时间以医疗机构的初始诊断时间作为突发疾病的开始时间；3、抢救无效死亡后，48小时内是硬指标，如超过48小时内，患者的疾病不是突发性疾病，按规定不能视为工伤。48小时抢救无效是否可申请工伤认定第三人王某华与张某梅系夫妻关系。2007年9月14日上午8时左右，张某梅在原告东台市海澜服饰有限公司包装车间工作台边，因病突然昏倒，后被送往东台市人民医院抢救，东台市人民医院入院诊断张某梅为：蛛网膜下腔出血、继发性脑室出血、左侧大脑动脉瘤破裂可能。张某梅被安排住院经抢治疗。2007年9月15日20时左右，医院经过诊断确定张某梅没有继续存活的可能，在此情况下第三人王某华经与亲属协商决定放弃抢救，2007年9月15日22时10分左右，张某梅救死亡。第三人王某华于2007年10月24日向

2023-07-13

309人看过
工伤认定标准
"48小时内的抢救是否认定为工伤"

工伤认定标准与抢救时间关系不大,主要分为在工作时间或工作时间前后、工作场所内、因工作原因发生事故、因公外出、上下班途中非本人原因等情况。视为工伤的情况包括工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。如果员工是在工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,就会算为工伤。工伤认定标准与抢救时间关系不大,主要有以下几种情况:在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。以及视为工伤的情况包括，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。因此如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的就会算为工伤。突发疾病与工伤认定：超过 4

2023-09-06

185人看过
直系亲属
职工回家后48小时死亡是否认定工伤

一、职工回家后48小时死亡是否认定工伤一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡

2023-03-13

493人看过
笔录
48小时抢救无效死亡一定能认定工伤吗

48小时内救治无效死亡主要应从以下三个方面认定：1、死者是否在工作时间．职场突然生病2、48小时内救治无效死亡。48小时的计算时间，以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的计算时间。根据劳动社会部的信〔2004〕256日实施《工伤保险条例》的几个问题的意见第三条规定，员工在工作时间和工作场所，突然因病死亡，或者在48小时内急救无效死亡，视为工伤事故。这里“突发疾病”包括各类疾病。48时的计算时间以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的计算时间。3、在救治无效死亡的情况下，48小时以内是硬指标，超过48小时的情况下，患者的病不是突发性疾病，不能按规定视为工伤。48小时抢救无效是否可申请工伤认定第三人王某华与张某梅系夫妻关系。2007年9月14日上午8时左右，张某梅在原告东台市海澜服饰有限公司包装车间工作台边，因病突然昏倒，后被送往东台市人民医院抢救，东台市人民医院入院诊断张某梅为：蛛网膜下腔出血、继

2023-08-06

392人看过

故意犯罪
工伤48小时后死亡算重伤还是死亡

工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的，不得视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2023-06-20

151人看过
法律综合知识
为啥工伤认定要限定48小时

超过48小时是不能算工伤的。48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-04-21

301人看过
直系亲属
工伤认定为什么规定“48小时”？

工伤认定48小时的由来我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病纳入工伤范畴。该《办法》第八条第四款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的为工伤。到了2003年颁布的《工伤保险条例》，对工伤认定的规定又变为严格，还在条文中加入了48小时的认定时间限制。2004年11月1日，劳动和社会保障部发布《关于实施若干问题的意见》，其中写道：突发疾病中的疾病包括各种类型的疾病，48小时起算时间，以医疗机构初次诊断的时间为突发疾病的起算时间。将《企业职工工伤保险试行办法》中的第一次抢救治疗缩短为第一次诊断后的48小时。自此

2023-06-04

110人看过
医疗机构
视同工伤48小时死亡标准

一、如果超过48小时死亡，算工伤吗？你好，根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。可详细沟通一下二、劳动法视同工伤认定规定是怎样的根据法律的规定，劳动者在工作中因为工作原因造成的事故受伤，是可以申请认定为工伤的。公司是需要在一个月内给劳动者申请工伤，最迟在1年内申请，否则就超过工伤认定时间了。需要材料（一）单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保

2023-04-01

144人看过

工伤保险
女工突发脑淤血死亡，抢救超48小时不能认定为工伤

44岁的戴某某在殡仪馆的停尸间里已经躺了一个多月。2010年3月11日，她的丈夫，拉着横幅，堵住了她生前工作的工厂大门，为其索要赔偿费。然而，在戴某某抢救期间，丈夫曾欲拔下她的呼吸管，以造成她的死亡属于工伤事故，而拿到高额赔偿。44岁女工突然晕倒在岗位上戴某某的丈夫李某某回忆称，2月6日下午5时15分左右，他急匆匆地赶到妻子的单位——位于东城的东莞高富达塑胶制品有限公司(下称富达)，15分钟前，他突然接到富达厂电话，说妻子在工作中晕倒了，而且昏迷不醒。李某某说，他到富达的时候，看见医护人员正在抢救妻子，他过去用手摸了摸妻子的鼻子，发现妻子已经没有呼吸，只是心脏还在跳动。随后，戴某某被送往医院抢救，但于2月11日凌晨死亡。关于死亡原因，李某某说，妻子在富达做清洁工，以前富达有3位清洁工，但在妻子死亡之前一个多月，就只有两位清洁工在上班。两个人做三个人的活，是妻子太累了，而引发脑溢血的。亲属曾

2023-06-05

168人看过
医疗机构
48小时内的脑出血导致死亡，工伤赔偿如何办理？

劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残：（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）一次性工伤医疗补助

2023-07-15

425人看过
律师事务所
工伤认定“48小时之限”再引争议

一名装卸工上班时倒下了，在医院抢救35小时后停止了呼吸。妻子不愿放弃，恳求医院为丈夫上呼吸机，结果丈夫因多活了33天不能被认定工伤，并因此失去了索赔的希望。背景事件今年2月15日下午，阿珍接到一个电话：45分钟前，她丈夫蒙育文在工作中突发脑溢血，正在医院抢救。阿珍赶到贵港市人民医院时，蒙育文正在接受第一次开颅手术。自2009年9月起，蒙育文在贵港市某化肥厂做装卸工，一人挣钱养活全家。他工作十分努力，企业统计显示，今年1月，蒙育文出勤31天，且每天都加班到半夜，共计装卸918吨化肥，按50公斤一袋计算，他每天装卸化肥近600包。35个小时过去了，蒙育文在接受第二次开颅手术后，仍处于深度昏迷状态。值班医生对阿珍说，蒙育文的自主呼吸告急，随时可能停止呼吸，如果停止呼吸，要她决定是否给患者用呼吸机维持生命，并提醒她抢救意义不大，可能人财两空。哭泣中，阿珍执意要为丈夫装上呼吸机。但奇迹没有出现，3月

2023-06-05

344人看过
工伤保险
保安上班死亡抢救超48小时工伤认定难

东莞市企石镇一家台资工厂的员工幸佐桂在工作岗位上突发脑溢血,经医院抢救无效死亡。因为抢救时间比《工伤保险条例》规定的48小时多出了一个多小时,劳保部门因此难以认定其为工伤。一个多月过去了,死者家属还在厂门口搭建的帐篷内苦讨说法。超时加班累死员工?死者的父母坐在企石镇圣鑫灯饰厂门口,捧着儿子的遗像号啕大哭。在工厂的保安室门口,他们搭起了一个帐篷。从年初二开始,死者的父母和妻子就蜗居于此。幸佐桂是2007年2月进入该厂做保安的,2010年1月26日17时左右,幸佐桂在工作岗位上突发疾病昏迷倒地,之后被送往当地医院,21时40分左右进入手术室抢救,于1月27日凌晨5时停止呼吸,28日早上8时确定为脑死亡,22时宣布死亡。死者堂兄说:幸佐桂一向没生过什么病,他就是给累死的。他拿出幸佐桂的工资单,上面显示,幸佐桂进入工厂以来,每个月都是天天上班,3年来一直是超负荷工作,并且作为保安的他还要兼做杂工,

2023-06-05

312人看过

结婚证
死亡如何认定，如何认定为工伤

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、受伤害职工的居民身份证；5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证

2023-03-15

50人看过
法律综合知识
工伤认定中“48小时之内经抢救无效死亡”的起止时间应该怎样判断？

案例：工伤认定中48小时之内经抢救无效死亡的起止时间判断裁判要点根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。职工在48小时之内已无救治可能，其死亡已具有不可逆性。职工被宣布临床死亡时间超过“48小时”，是其家属在其已无存活可能的情况下，本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机、心外按压等抢救手段的结果。在职工危重之际，其家属坚持抢救、不离不弃，亦属人之常情，符合社会伦理道德。此种情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项有关“在48小时之内经抢救无

2024-02-06

453人看过