劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。
辅警合同违约怎么办
辅警合同违约的应当按照约定承担违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中双方约定了违约金的,可以按照约定支付违约金,但是违约金的数额不能低于或者过分高于造成的损失。如果没有约定违约金的,应当按照实际造成的损失支付违约金。
违约方拒不履行违约责任的,守约方可以通过向法院提起民事诉讼的方式解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同的有效期限是多长黑龙江在线咨询 2023-06-25合同履行的合理期限是当事人双方在合约中规定的,双方需要在规定时间内履行合同履行期限不明确的,双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。具体如下所述: (一)合同履行合理期限 合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责
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合同期限合理的有效期是多长黑龙江在线咨询 2022-10-14合同履行期限就是指债务人履行合同责任和债权人接纳履行行为的时间。做为合同的关键条文,合同的履行期限通常理应在合同中给予承诺,当事人理应在该履行期限内履行负债。要是当事人没有该履行期限内履行,则将会组成迟延履行而理应担负违约责任。 履行期限不确立的,依据《民法典》第五百一十条的规定,双方当事人可以另行协议补充,要是协议补充不了的,理应依据合同的相关条文和买卖习惯性来确认。要是还没法确认的,债务人可以
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辅警拘留多长时间河南在线咨询 2022-11-071、殴打正在执行公务的辅警,涉嫌构成妨害公务罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。如果辅警不是在执行公务,则根据伤害后果确定承担的法律责任:构成轻微伤的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。如果造成轻伤以上,行为人就构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、法律依据;《中华人民共和国刑法》 第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职
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租赁合同最长有效期是多长的河南在线咨询 2022-11-13我国法律规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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一般合同的有效期是多长西藏在线咨询 2022-07-06【法律意见】 1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单,有效期间是指合同在哪个时间段有效.而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务. 2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的,只是在那些附期限合同,也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务,而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间.注意,履行期间不能晚于有效期间.因为如果晚于有效期间则无法约束义