申请劳动争议仲裁应注意哪些事项？-法师兄

申请劳动争议仲裁应注意哪些事项？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:10 478 人看过

申请劳动争议仲裁应注意哪些事项首先，应注意按照规定写一封上诉信，申请劳动争议仲裁时，当事人应提交书面上诉，并根据被告人数提交副本。上诉应具体说明以下事项：

（1）双方的身份，包括雇员方的姓名、年龄、性别、工作单位、地址和职位、雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和职位对于仲裁请求所依据的事实和理由，申诉人应完整、准确、简洁地记录其与被申诉人之间争议的原因、过程和处理方式。（3）证据和证人的姓名和地址，与争议有关的各种证据和证人必须真实、充分

（4）申请日期

其次，根据《劳动法》第82条，如果一方要求仲裁，应注意上诉期限

，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。当事人未在规定的时效期限内提出书面申请的，时效期满后不再有权提出申请，仲裁机构不再受理。但是，如果上诉权因不可抗力或其他正当理由在60天期限以外行使，仲裁机构可以接受上诉权。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第十七条“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议”的规定，当事人应当向县（市）仲裁委员会提出申请以及发生劳动争议的市辖区。但按规定划分为区、市的仲裁委员会不予受理。如果发生劳动争议的单位与雇员不在同一仲裁委员会管辖范围内，双方应向雇员方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁，我们应当在规定的期限内履行调解或裁决确定的义务。如果一方未能履行有效的调解书或裁决，另一方可向法院申请执行

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一、劳动争议仲裁委员会受案范围1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。二、申诉人申请立案时应提交的材料申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人

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一、应注意写好申诉书根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;4、申请日期。二、应注意申诉期限根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。三、要向有管辖权的仲裁机构提出申请根据《企业劳动争议处理条例》第17条关

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