什么是违约赔偿金?员工自愿辞职时是否应支付违约金?
I.什么是违约赔偿金
违约赔偿金是指如果一方根据双方协议或法律直接规定违约,应向另一方支付的款项。违约金的标的物为金钱,但当事人也可以约定,违约金的标的物为金钱以外的财产。违约金不仅具有保证履约的作用,而且具有惩罚违约方、赔偿无过错方所遭受损失的作用。因此,一些国家将其作为一种措施,一些国家将其作为承担违约责任的方式。您是否必须为自愿辞职支付违约金?
自愿离职无需支付违约金,但如果需要提供特殊培训并约定违约金,则必须支付一定的违约金
第22条用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立约定服务期限的协议
劳动者违反约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,这不会影响员工在服务期内工资的提高
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什么是违约金,员工主动辞职要支付违约金吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职是否支付违约金贵州在线咨询 2023-04-021、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
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员工自愿离职要支付违约金吗青海在线咨询 2022-11-121、接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 2、用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 3、劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。 4、劳动合同法所规定的除
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职工擅自离职是否应支付违约金澳门在线咨询 2022-11-291.视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 2.法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的
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员工提前辞职是否需要支付违约金广西在线咨询 2022-05-02员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,不需要支付违约金。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费
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员工擅自离职是否需要支付违约金浙江在线咨询 2022-10-12自动离职,没有交接工作的用人单位可以追究其损失,对单位造成的损失,但是不能追究其相关的违约金。 (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 (2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。 (3)劳动合同法所规定