员工被刑事拘留后单位该如何处理-法师兄

员工被刑事拘留后单位该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 23:58:38 421 人看过

一、员工被刑事拘留后单位该如何处理

员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以与之解除劳动合同，这是合法的。

刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。

二、刑事拘留一般多长时间放人

一般情况下，刑事拘留最长为14日就要放人，对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。

三、行政拘留和刑事拘留二者的主要区别有哪些

两者的区别是：

1．法律性质不同：刑事拘留是刑事诉讼活动中的一种保证性措施，其本身不具有惩罚性；而行政拘留是依据行政法律作出的行政处罚，其本身具有惩罚性；

2．适用对象不同：刑事拘留适用于刑事案件中现行犯或者重大嫌疑分子，是即将被追究刑事责任的对象；而行政拘留适用于其违法行为按照相应的行政法律应予以惩戒的人，该人的违法行为尚不构成刑事犯罪；

3．适用目的不同：适用刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动顺利进行；而行政拘留的目的是处罚和教育一般违法行为的人；

4．适用机关不同：刑事拘留公安机关、人民检察院决定，公安机关执行；而行政拘留公安机关执行；

5．羁押期限不同：对于一般现行犯、重大嫌疑分子，刑事拘留的最长期限是14天，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37天；而行政拘留的最长期限是15天。

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