农转非退休职工补贴纠纷不属劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议,属于仲裁部门受理的劳动争议。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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从农村到非农村地区的退休工人补贴争议不属于劳动争议
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您问农转非企业退休职工的享受补贴是否存在争议?
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退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件?
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这27种纠纷不属劳动争议
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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您问农转非企业退休职工的享受补贴是否存在争议?青海在线咨询 2021-10-23根据《劳动争议调停仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内用人单位单位和劳动者确认劳动关系的争议,签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议,除名、退休和退休、退休争议的工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护争议的劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等争议的法律、法规定的其他劳动争议是仲裁部门受理的劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,劳动者与用
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农转非和退休职工补贴是同一规定吗江西在线咨询 2022-10-28我二姨原是北京郊区一农民,上世纪八十年代因征地,其户口改为农转非,她被安置到一家建筑企业工作,后来到年龄后办理了退休手续。前些时候,她因工资标准和生活补贴不合理到法院提起诉讼,却被驳回,理由是不属于法院受理的劳动争议案件。工资、生活补贴属于职工的个人利益,而我二姨又与这家建筑企业存在劳动关系,怎么就不属于劳动争议案件呢根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
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劳动争议属于出差补贴吗?陕西在线咨询 2022-11-23出差补贴纠纷属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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哪些争议不属于劳动争议, 不属于劳动争议纠纷意味着什么北京在线咨询 2022-02-15下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着,上述6种
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公司与职工发生劳动纠纷,属于劳动争议范畴吗内蒙古在线咨询 2021-11-14目前,社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点:第一种观点认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。由于法律没有区分社会保险纠纷的类型,社会保险纠纷属于劳动争议的受理范围,劳动争议仲裁机关和人民法院应当受理。第二种观点认为,根据《劳动法》第一百