一、公司法公司解散条款
公司法公司解散条款:
《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
二、公司解散法人不清算怎么办
公司解散法人不清算的,主管机关或者利害关系人可向人民法院申请组织清算。
《中华人民共和国民法典》第七十条:法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。
法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的,依照其规定。
清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
三、公司解散员工有哪些赔偿金
公司解散员工的赔偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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公司司法解散条件香港在线咨询 2021-11-24《公司法》关于司法解散公司的条件主要有四个条件:一是要求的主体必须持有公司全体股东的表决权10%上述股东。经营管理严重困难的原因一般包括投资决策错误、市场外部环境变化、严重违约造成的严重经济损失、股东或管理人员之间的利益冲突和矛盾、大股东操纵公司经营决策权、股东因病、死亡、流亡、犯罪、迁居等原因造成的一系列严重困难。第三,公司僵局的继续存在会给股东利益造成重大损失。第四,公司僵局不能通过其他渠道解
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有限公司解散条款青海在线咨询 2022-05-09吴先生1265:你好! 如工商登记上有你是股东的资料,则你是公司的股东的地位是确定的.至于怎么分割公司的利润,则要看公司有无经营利润,另外,由于你仅拥有公司一半的股份,公司是不是停止运营你无决定权,所以你要求解散公司的要求如对方同意是不会通过的. 如你想个人开公司,建议你另立公司. 2007.3
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公司解散公司解散程序福建在线咨询 2021-11-18经全体股东决议,或者公司章程约定的解散,或者法院强制解散的,公司应当办理解散手续。那么,有限责任公司如何解散呢?1、当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因出现时,或者股东大会决议解散时,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员可以是股东、董事或其他人。如果解散的公司超过15天没有成立清算组进行清算,
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解散司法解散公司的条件有哪些新疆在线咨询 2022-11-091、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10%以上的股东。 2、公司必须陷入僵局,即客观上存在经营管理的严重困难情形。 3、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失。 4、公司僵局不能通过其他途径予以解决。
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公司解散公司解散公司有赔偿吗安徽在线咨询 2022-10-14公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。