劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

因此，公司员工只要在自身行为合法以及拥有正确的社会价值观时，面对相关事务的调查或者短期批捕都是可以理解的，公司不应该依次为借口主动辞退员工。同时，员工在日常的工作过程中也应当积极向上，自觉遵守法律法规，公司规章制度，实现自我价值。

员工与单位解除劳动合同的有哪些手续

员工与单位解除劳动合同的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；清理债权债务关系；结算工资、经济补偿金；出具解除劳动合同证明书；员工档案和社会保险关系转移。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第50条第1款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。