办理档案激活手续，可选择原籍地或工作地人才中心。所需证件包括身份证、户口本。非高校毕业生年龄不能超35岁。若工作地点非原籍地，需去相应人才中心或人才市场。激活前最好电话咨询当地工作人员，了解流程和注意事项。对于无时间或不知如何处理档案的人，可寻求第三方人事代理帮助。

1、要办理档案激活手续，您可以选择在原户籍所在地的人才中心进行办理。这种方式最为简便，您只需在激活手续办理时，请相关单位开具一份证明即可。

2、比如说离职证明或劳动合同等等，在办理这些事项的时候一定要记得带上自己的个人身份证、户口本等相关证件材料。

3、如果你在毕业后根本没有参加过工作，也就不存在工作单位，大家只需要以非普通高等学校毕业生的身份到人才中心办理档案的激活手续，用这一种方法时年龄不能超过35岁。

4、如果大家的工作地点并不在原户籍所在地，那么就需要去自己工作所在地的人才中心或人才市场办理档案的激活手续，大家在将档案激活之后，就可以继续转入到人才中心托管或者是转移到工作单位进行人事档案管理。

5、大家在办理档案激活手续，之前最好事先电话咨询一下当地的人才中心或人才市场的工作人员，了解档案的激活手续以及在激活过程中需要注意的一些细节，避免有问题出现导致了我们反复跑动，造成不必要的麻烦。

6、如果大家不知道该如何处理自己的档案，也没有时间处理自己的档案，最好是选择一些比较靠谱的第三方人事代理机构，帮助自己完成档案的激活手续，这样就可以顺利的使用档案，还能节约自己的时间。

档 案 激 活 手 续 办 理 指 南

根据档案激活手续办理指南，我们可以得知该指南主要是针对档案激活手续的办理流程和注意事项进行详细的说明。在实际操作中，为了确保档案激活手续的顺利进行，企业应当严格按照指南中的规定进行操作，确保所有步骤都符合要求。此外，企业还应当加强对档案管理人员的培训，确保其具备相关知识和技能，以提高档案激活手续的质量和效率。

从法律角度来看，档案激活手续的办理应当符合《档案法》的相关规定。根据《档案法》第二十三条的规定，企业应当建立健全档案管理制度，并对档案进行妥善保管。对于需要激活的档案，企业应当按照相关规定向档案管理部门提出申请，并提交相应的激活手续。如果企业没有按照相关规定进行操作，可能会面临档案管理不规范、违规操作等法律风险。

因此，企业在办理档案激活手续时应当严格按照指南中的规定进行操作，并加强对档案管理人员的培训，确保其具备相关知识和技能。同时，企业还应当遵守《档案法》的相关规定，确保档案激活手续的顺利进行。

在办理档案激活手续时,需要注意激活地点、所需证件材料以及激活年龄等细节。原户籍所在地的人才中心是最简便的选择,激活手续办理时需相关单位开具证明。若离职证明、劳动合同等证件材料忘记携带,则需前往自己工作所在地的人才中心或人才市场办理。对于毕业后没有参加过工作的人员,需以非普通高等学校毕业生的身份办理激活手续,且年龄不得超过35岁。激活后可继续转入人才中心托管或转移到工作单位进行人事档案管理。在办理前可先电话咨询当地人才中心或人才市场工作人员,避免出现问题导致反复跑动。对于不知道如何处理档案的人员,可选择靠谱的第三方人事代理机构进行办理。企业在办理档案激活手续时,应严格按照指南中的规定进行操作,并加强对档案管理人员的培训,确保其具备相关知识和技能,以提高档案激活手续的质量和效率。

《中华人民共和国档案法》第六条国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。