在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
一、工作8年合同到期不续签有没有补偿
工作8年合同到期,不续签有补偿。但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同,或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准,才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下,职工主动决定不续签的,不管在公司工作了几年,都是不能要求补偿的。
工作8年劳动合同到期不续签,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持,或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
月工资是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工伤后合同到期劳动者应如何处理湖北在线咨询 2023-11-20在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为; 劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。