工厂员工在工作时间发生互殴，工厂是否需要承担责任？-法师兄

工厂员工在工作时间发生互殴，工厂是否需要承担责任？

来源：互联网时间： 2023-08-14 16:54:21 222 人看过

符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任，应当由侵害人自行承担相应责任。

在厂里自己故意触电算不算工伤

不算工伤，员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

直系亲属
在工厂工作时的意外伤害谁来承担责任

在工厂工作时的意外伤害谁来承担责任？参加工伤保险的，由保险公司负责，没有保险公司或意外伤害的，给予赔偿我国工伤保险实行无过错、无责任赔偿的原则，即发生工伤，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，都应认定为工伤。员工的意外疏忽，即使违反企业的操作规程或行为，也要对伤害、残疾和死亡承担责任或过失。只要他们没有自杀或自残，就应认定为工伤，并享受工伤保险待遇在工厂因工作吵架造成妻子意外伤害的，应当承担责任治安管理处罚法：第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处拘役五日以上十日以下，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，有下列情形之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇，14岁以下的人或者60岁以上的人（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害一人以上的，工伤认定不同于其他人身伤

2023-05-02

390人看过
直系亲属
在工厂工作时的意外伤害谁来承担责任

在工厂工作时的意外伤害谁来承担责任？参加工伤保险的，由保险公司负责，没有保险公司或意外伤害的，给予赔偿我国工伤保险实行无过错、无责任赔偿的原则，即发生工伤，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，都应认定为工伤。员工的意外疏忽，即使违反企业的操作规程或行为，也要对伤害、残疾和死亡承担责任或过失。只要他们没有自杀或自残，就应认定为工伤，并享受工伤保险待遇在工厂因工作吵架造成妻子意外伤害的，应当承担责任治安管理处罚法：第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处拘役五日以上十日以下，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，有下列情形之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇，14岁以下的人或者60岁以上的人（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害一人以上的，工伤认定不同于其他人身伤

2023-05-07

327人看过
罚款
员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗

在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、老师对学生打学生犯法吗补课老师打学生犯法，有关法律规定，结伙殴打、伤害他人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打，）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，伤害多人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、聚众打架斗殴的处罚规定有哪些根据我国法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上

2023-03-03

190人看过
工作时间
员工在非工作时间死亡工厂需要赔偿吗?

员工在非工作时间死亡工厂是否需要赔偿，需要看什么原因造成意外死亡。如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、工地上工人死了谁赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标

2023-03-20

464人看过

童工
童工工厂需要承担什么法律责任？

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的

2023-06-19

201人看过
合同无效
员工在工作中突发中风，单位是否需要承担责任？

中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。若不属于第一种情况，由于单位没有依法缴纳社保费，由单位在医保报销范围内承担赔偿责任。员工打架被开除公司要不要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

2023-07-17

215人看过