用人单位能不能在服务期内扣押员工证件-法师兄

用人单位能不能在服务期内扣押员工证件

来源：互联网时间： 2023-03-27 10:41:45 138 人看过

依据我国劳动合同法的规定，用人单位在招聘职工的时候，是不能扣押求职者身份证或者其他证件的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、用人单位扣工资最多不能超过多少

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。

严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退罚款、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失罚款等等。

迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。

不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。

二、对用人单位扣工资有争议时该怎么办

如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

年假
用人单位不能因员工休年假而扣奖金

近日，某公司员工小姜向本报咨询：又快到年底了，我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金，请问公司如此扣奖金是否违反法律规定?原来，小姜的同事老程曾按规定休带薪年假15天。当年，老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求，6000元全勤奖被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出现这种情况。公司说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法，这不是变相剥夺员工休假的权利吗?小姜说。就此问题，记者咨询了石律师。石律师说，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。小姜所在的公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会

2023-04-22

268人看过
身份证
用人单位招工时能扣押农民工身份证吗

用人单位招工时，扣押工人身份证是不符合法律规定的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或扣押身份证都是违法的，遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。同时，《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-06-13

50人看过
结婚登记
服刑人员单位能否保留工作

服刑人员保留工作的可能性极小。一、服刑人员是否可以签委托书服刑人员可以签委托书。委托书需要公证处公证后才具法律效力，服刑人员是指因犯罪而被刑事处罚而的人，其人身身自由是受到限制的，但其民事权利并未受到限制，仍可正当行使。因此，公证处的人是可以到监狱找服刑人员办理公证手续的，但要出具公函、工作证、身份证才能办理会见手续。授权委托书是由委托人签署，出具给第三人表明受托人有代理权，所以在授权委托书中不仅要有受托人的基本信息，也得有委托人的基本信息。委托事项简单说就是委托人到底委托受托人与第三人干什么。委托事项一定要表达清楚，希望受托人干什么就在授权委托书中一项一项列清楚，这样才能预期受托人行为的范围，以便达到控制自己的风险。二、服刑人员怎么办理离婚手续针对服刑人员怎么办理离婚手续的问题，由我为大家解答。离婚有2种方式，第一种到民政局办理离婚；第二种起诉离婚，因绝大部分服刑人员已经被限制人身自由

2023-03-01

437人看过
违约金
单位能否约定服务期

可以。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-04-15

480人看过

用人单位
用人单位扣押证件是怎样

用人单位招工时，扣押工人证件是不符合法律规定的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或扣押身份证都是违法的，遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。同时，《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。一、私自扣押的处罚私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公安机关给予警告，并处

2023-02-19

162人看过
用人单位
用人单位不能多次试用员工

在张店一家美容院打工的李女士，今年4月份劳动合同到期了，正巧她在老家的母亲生病，为此她没有续签合同，便回老家照顾母亲。2个多月后，她再次回到美容院，希望能继续工作。美容院的老板表示，李女士想回来可以，但一切要从头开始，必须要重新签订一份劳动合同，而且还要重新试用2个月。李女士不能理解，自己并不是新员工，为什么还要再经过试用期呢?山东全正律师事务所的关律师表示，按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。既然美容院之前已对李女士进行了试用，就不应再考核、再试用了。

2023-06-09

404人看过
工资
员工出庭作证期间，单位能否扣除工资

2015年3月，某公司员工张某与李某在公交车上搬运货物时，因李某堆放不规范，张某担心倒塌，两人发生争执。李某最终殴打了张某，现场同事王某劝说了他们，两人停下。今年5月，张某被认定为二级轻伤，随后检察院提起民事诉讼提起公诉。王某还接到法院通知，通知他8月5日出庭作证，王某向车间主任作了汇报，并如期出庭作证。9月中旬，王某领工资时，发现公司在8月5日少给了他工资，双方发生纠纷工资支付暂行规定第十条规定“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当按照在法定工作时间内提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会因工会活动占用的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议；依法进行的其他社会活动。”经过调解，公司意识到扣减王某的工资是违法的，于

2023-05-03

244人看过
身份证
服刑人员能不能在服刑期间办理身份证

服刑人员可以办理身份证，但是不能持有身份证。一、如何更新身份证的信息更新身份证信息去派出所、公安局、政务服务大厅的户政大厅办理身份证信息更新。更换身份证基础条件：更换身份证，建议在到期前两个月申请办理的，需要带上以下资料到户籍地办证大厅户籍科申请办理换证。如居民户籍信息所在的户口簿原件、居民持有的身份证原件、居民近期的免冠身份证照片回执单。异地办理：明确要求提供当地办理的有效期内居住证才可以办理异地换证，以及机动车驾驶证、护照等公安机关签发的其他有效身份证件。受理地公安机关要以全国人口基本信息资源库数据信息为准，严格核验申领人身份信息。更换身份证时长：公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。二、监狱里可以结婚吗服刑人员的

2023-03-23

481人看过

保证
能否在保证期内中断服务？

具体情况具体分析，在保证期间单独适用时，无论是连带保证还是一般保证，均不适用诉讼时效中断、中止或延长的法律规定；保证债务与主债务的诉讼时效伴随适用时，在一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断；在连带保证责任中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。保证期间是否可以中断保证期间可以中断。我国民法典规定，在保证期间内，债权人对债务人已经提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。在一般保证中，债权人只有在向债务人保证期间可以中断。我国民法典规定，在保证期间内，债权人对债务人已经提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。在一般保证中，债权人只有在向债务人提起诉讼或仲裁，并且债务人的财产强制执行而无效果后，才能向保证人请求承担保证责任。经过诉讼或仲裁程序，再经过执行程序，时间上需要一个过程，等这个过程结束了，保证责任的期间可能早已超过，这样对债权人显然

2023-07-22

424人看过
试用期
试用期内员工被刑事拘留单位能不能单方解除合同

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。一、在单位工作6年被辞退,怎么补偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据我国《劳动合同法》规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要

2023-03-31

266人看过
用人单位
用人单位是否有权利在员工离职时扣留其服装押金？

不合法。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。租赁合同的现金扣押金合法吗？租赁合同，违约时扣押金合法。押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。所以当一方当事人出现违约行为给对方造成损失时，对方可以主张用押金赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-07-03

257人看过
辞职
事业单位人员服务期内可以辞职吗？

事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。一、公务员非婚生子女会受处分吗需要看情况。只是违反计划生育，属于行政违法。受到刑事处罚才会开除公职。不过具体还要看地区事业单位管理情况。现在事业单位都属于合同制，未婚生子属于未按计划生育，这种情况下人事局可以与劳动者解除聘用合同。二、离职申请表找谁拿擅自离职，给造成实质损失的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，可以要求劳动者赔偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，应当承担赔偿责任。三、合同到期，老板不肯离职怎么办关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-02-24

399人看过

劳动仲裁
单位扣押证件只能劳动仲裁吗

公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位扣留劳动者人事档案，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉该单位的违法行为，由劳动监察部门给予行政处罚。一、试用期七天不给工资合法吗七天试用期不给工资是不合法的，属于违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉。我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、公司长期拖欠工资不发，怎么办？公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。三、签了协议后，不按时发工资怎么办公司拖欠

2023-02-18

461人看过
工资
用人单位能否从员工工资中扣除损失？

当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20％，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-09

498人看过