停薪留职期间还要买社保公积金吗-法师兄

停薪留职期间还要买社保公积金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:51:42 77 人看过

劳动法规没有停薪留职的说法，只有是否存在劳动关系的说法。

但是停薪留职是一个历史名词，这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用，不过请记住，停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系，企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务，只不过在费用的承担上，根据停薪留职协议约定进行。

存在刑事处罚停薪留职可以吗

应当与用人单位协商处理，国家公职人员存在刑事责任是必须开除的。刑事处罚是违反刑法，应当受到的刑法制裁，简称刑罚。根据我国刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

借款
停薪留职人员公积金怎么缴

由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。一、用住房公积金贷款买房有什么好处1、公积金贷款的利率优惠。同样的贷款金额和还款年限，和商业贷款来相比，公积金贷款不仅是还款时间短，还款利息也还少了很多。2、公积金贷款还款会更加灵活方便。借贷人可以确定每个月的还款额，但前提是每个月的还款额不低于银行规定的低的还款额，这样一来，借贷人就可以根据自己的经济实力来制定合理可行的还款计划，方便借贷人安排自己的每月的经济支出。3、对于公积金的按揭贷款的提前还款，借贷人可以提前偿还部分或全部的贷款本金以及利息，并且不需要支付任何违约金。4、公积金贷款对于所购房屋的限制性更小。目前各大商业银行对于二手房贷款的限制条件会比较多，对于房

2023-04-05

66人看过
社保
社保如何处理停薪留职期间的问题？

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。停薪留职员工单位还需要交社保吗？停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家

2023-07-03

327人看过
业主
停薪留职企业可以不交公积金吗

一、停薪留职企业可以不交公积金吗可以。由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。二、停薪留职如何办理要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。三、停薪留职的意义1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续

2023-06-15

92人看过
社保
停薪留职的员工单位还需要交社保吗

应该的。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一、社保五险一金是哪五险一金根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，加强重大疾病的防治，对提高全民健康水平发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，保证生病后得到及时治疗，尽快恢复身体健康，激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物

2023-04-04

428人看过

社保
停薪留职社保是否需要继续缴纳,停薪留职期间的有关问题如何处理

一、停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、停薪留职期间的有关问题如何处理?(一)工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。(二)劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。(三)工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按

2023-05-21

391人看过
社保
停薪留职期间社保的解决方法是什么？

停薪留职人员在停薪期间可以从事其他有收入的活动，但通常需要向原机构缴纳劳动保险基金，金额不能超过本人原标准工资的20%。如果协议中约定了由个人缴纳保险，机构必须遵守协议。如果没有约定，单位将承担法律规定承担的保险部分。在停薪期间，双方需要遵守相关规定。停薪留职人员在从事其他有收入的活动时，一般情况下是应该根据每月向原机构进行缴纳劳动的保险基金，并且金额一般不能超过本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职的期间，保险通常是由个人交纳的。那这个协议的内容对双方都是有约束力的，机构是可以选择停止交保险的。如果没有约定的，单位继续承担法律规定承担的部分。一般停薪留职几个月停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。《

2023-06-30

471人看过
社保
员工停薪留职期间的社保费用如何承担

1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。3、如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。律师补充：公司买给员工社保如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等；4、办理同城委托扣缴社保手续是到企业开户银行办理；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。【法律法规】《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴

2023-05-06

439人看过
法律综合知识
孕期停薪留职社保什么人来交

一、孕期停薪留职社保什么人来交停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业

2024-02-04

319人看过

社保
孕期社保停薪留职政策有哪些？

孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，员工应承担个人部分。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20％。停薪留职社保怎么交在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法

2023-07-18

469人看过
法律综合知识
停薪留职社保单位还给缴纳么

关于停薪留职期间单位是否有必要继续向个体人员收取社会保险费用这一问题，其答案取决于劳动者与雇主之间所签署的停薪留职协议内容以及相关法律法规的规定。通常来说，无论从业者在停薪留职期内处于何种状态，其雇佣方都需要依照法定程序为个体人员续保社会保险费用，这是为了确保个体人员在丧失工作收入后仍然能够享有基本保障权益，符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的各项要求。然而，雇主与从业者双方亦可根据实际需求，依据协议约定具体的责任分工与义务承担。倘若在协议之中清晰地注明了停薪留职期间社会保险费用的交付方式，那么各参与方均须恪守并遵循此项约定。《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024-04-27

425人看过
社保
停薪留职社保交多少钱

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。一、停薪留职的规定1、申请停薪留职对象：非统招师范类（含函授、电大、成人、师范类捐资生等）大专及以下毕业生。2、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续（表格附后

2023-02-24

130人看过
解除劳动关系
停薪留职期间是否可兼职？

具体情况具体分析。具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。疫情期间公司可以停薪留职吗疫情期间公司是不可以停薪留职的，是属于不合法的行为。根据相关部门的规定，企业要是受到疫情的影响而导致生产经营困难的，可以通过与员工协商调薪或者是缩短办公时长，在此期间应该尽量不裁员或者是少裁员。企业对于能够工作的员工应该要按时支付劳动合同规定的薪资，不能够拖欠工资或者是不支付工资，要是企业在疫情期间有困难的，可以向当地政府请求一些企业补助。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第九条原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工

2023-07-07

282人看过

法律综合知识
停薪留职期间能不能辞职

一、停薪留职期间能不能辞职停薪留职期间能不能辞职。员工能不能与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就能不能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。二、春节放假期间是否能不能辞职春节放假期间能不

2024-01-18

479人看过
申请劳动仲裁
停薪留职期间保险应该由谁交

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。员工怀孕期间停薪留职《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作：是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869－83）中规定第级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；大于15小于20，为级；大于20小于5

2023-08-01

462人看过