一、企业违反劳动合同法如何赔偿的

解除、终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

二、企业违反劳动合同法怎么办

1．了解自己的权利：首先要了解自己的权利，包括但不限于劳动合同的签订、工作时间、薪资福利、休息休假、劳动安全等方面的权利。

2．与用人单位协商：如果用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，提出自己的诉求和解决方案。

3．申请调解：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解员会帮助双方协商解决问题，达成调解协议。

4．提起仲裁或诉讼：如果调解无果或者对调解结果不满意，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，要保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

5．寻求法律援助：如果劳动者无法自行解决问题，可以寻求法律援助。我国有很多公益性的法律援助机构，可以提供免费的法律咨询和代理服务。

三、企业违反劳动合同法会有什么后果

1．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2．用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

3．用人单位无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作，并可给予罚款的处罚。

4．用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5．用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

6．用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

7．用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。