圆珠笔签订劳动合同是否有效-法师兄

圆珠笔签订劳动合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 08:11:34 305 人看过

圆珠笔签订劳动合同是有效的。劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、劳动合同一定要盖章吗

劳动合同用人单位未盖章，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

二、请问劳动合同双方签字不盖章有效吗

劳动合同双方签字不盖章有效，劳动合同的内容符合法律的规定，双方在签订劳动合同时没有导致合同无效的情况，在劳动者和用人单位双方在劳动合同上签字或者盖章时成立，只签字或者只盖章都是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同盖公章吗

劳动合同盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同生效
蓝色圆珠笔所书合同是否产生法律效力

尽管我国法律并未规定合同签订时一定要使用什么颜色的笔，但使用蓝色圆珠笔来书写合同是有效的。合同有效的要件有需要意思表示真实，体现了当事人的自愿原则，且不违反法律或社会公共利益。而合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益；违反法律和行政法规的强制性规定。根据我国法律，并没有强制规定合同签订时一定要使用什么颜色的笔。因此，使用蓝色圆珠笔来书写合同是有效的。合同有效的要件有需要意思表示真实，体现了当事人的自愿原则，合同不违反法律或者社会公共利益，签订合同的行为人具有相应的民事行为能力。合同无效的情形具体有以下几种：1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示；2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同，所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目

2023-11-12

258人看过
要约
签合同能用蓝色圆珠笔吗,合同的法律效力是什么

一、签合同能用蓝色圆珠笔吗1、签合同能用蓝色圆珠笔，一般是没有问题的，但是建议使用黑色或蓝色签字笔。2、签合同对笔的颜色没有硬性要求。3、只要是本人签字就有效。用什么签字不影响合同的法律效力，一般用黑色签字笔，字迹保留时间很长不容易掉色。4、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。二、合同的法律效力是什么有效合同的法律效力：有效合同是符合上述全部有效要件的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：(1)双方当事人应承担相应的法律义务；(2)双方

2023-04-19

350人看过
有期徒刑
圆珠笔笔记如何躲过笔迹鉴定

一、圆珠笔笔记如何躲过笔迹鉴定不可以作假，《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款规定，帮助毁灭、伪造证据罪是：帮助当事人毁灭、伪造证据罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。该条第三款还规定：司法工作人员犯该罪的，从重处罚。司法工作人员为了徇私枉法、枉法裁判而帮助当事人毁灭、伪造证据的，又触犯徇私枉法罪或枉法裁判罪，属牵连犯罪，对之，应当择重罪即徇私枉法罪或枉法裁判罪从重处罚。二、笔迹鉴定需要什么条件和什么要求申请笔迹鉴定去市级及以上的公安机关的刑事鉴定中心，从事笔迹司法鉴定所进行鉴定。笔迹鉴定条件：1、一般要求委托人提供检材原件，有的案件调取原件有困难的，可以由鉴定机构派人现场拍照或由出处者签章提供复印件。笔迹鉴定要求：1、需要有检材，文书司法鉴定中的检材，是指对文件中的某项内容（如：笔迹、印章、打印文件）有异议需要鉴定的材料，称为检材。2、需要样本，是指与检材相对应的供检验比对的

2023-06-06

211人看过
借款
圆珠笔借款条的法律效力如何？

用圆珠笔写的借条生效。根据相关的规定必须是能够证明有欠债事实的内容。借条上要有明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素。必须是真实意思的表示。这个借条必须是双方在平等自愿的情况下发生的。借条内容取得的过程等不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。和未成年写的借条有效吗和未成年写的借条不一定有效，具体是否有效，需要区别对待：1、如果未成年人是限制民事能力人，借款的行为被认定为是与其年龄、智力相适应的民事活动相适应，或者是后期其法定代理人对借条进行追认，那么借条就有效。《民法典》（2021．01．01生效）第十九条【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。2、如果未成年人是无民事能力人，那么借条就无效。《民

2023-07-03

66人看过

法律综合知识
签订劳动合同虚构工作经历是否有效，签订劳动合同后是否可以辞职

劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构自己的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判断，进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。签订劳动合同后是否可以辞职劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培

2024-04-05

123人看过
法律综合知识
圆珠笔笔迹时间能鉴定时间吗

一、圆珠笔笔迹时间能鉴定时间吗圆珠笔笔迹的时间鉴定是可行的，但有一定的限制。1．对于距今五年内的笔迹形成时间，我们可以进行鉴定。2．笔迹的时间鉴定主要包括相对形成时间检验和绝对形成时间检验。3．相对时间检验需要比对样本，确定检材的形成时间是在样本的先或后。4．绝对时间检验则不需要比对样本，直接对检材进行时间检验，确定其形成时间。5．目前，我国主要进行的是相对时间检验。6．对于绝对形成时间的鉴定，难度相对较大。国内现有的方法主要有传统的硫酸盐扩散法、热差分析法、印油再扩散法以及多次测定法。7．这些方法的检验范围较狭窄，只有满足一定条件的文件才能进行鉴定。因此，只有大约20％的案件能够得出鉴定结论。二、申请笔迹鉴定的途径个人是可以申请笔迹鉴定的。1．笔迹鉴定应当去司法部门批准的司法鉴定机构进行，只要该机构具备鉴定资质即可。2．司法鉴定是指在诉讼活动中，鉴定人运用科学技术或专门知识对诉讼涉及的专

2024-07-10

95人看过
法律综合知识
大学生签订劳动合同是否有效，大学生签订劳动合同的注意事项

一、大学生签订劳动合同是否有效大学生签订劳动合同有效。在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。二、大学生签订劳动合同的注意事项大学生签订劳动合同的注意事项有：1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。2.不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作

2022-07-04

228人看过
分公司
集团分公司劳动合同签订是否有效？

一、集团分公司劳动合同签订是否有效?公司与劳动者确立劳动关系的，需要在合理期限范围内与员工签订劳动合同，以保障双方合法的民事权益。公司发展到一定规模时，可以设立分公司，分公司有自己的独立营业执照，但是没有独立的主体资格，属于非法人组织。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营

2023-04-29

446人看过

要约
因笔误签订的合同有效吗

合同存在笔误，但当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。一、合同出错如何处罚毁约承担违约金或者是赔偿，违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。（一）惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。（二）补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《

2023-04-03

257人看过
法律综合知识
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同是否能

律师解答：不能。签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-24

452人看过
企业改制
劳动合同能否直接签订长效合同？

可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以不签三方直接签劳动合同吗可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺，有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。换言之，三方类似一般的商业合同，不能像劳动合同那样劳动者可以自由离职，并且不受不能约定由劳动者承担违约责任的法律限制（竞业禁止和培训服务期除外）

2023-07-05

89人看过
合同形式
劳动合同签订日期是否具有法律效力？

劳动合同没签日期有效，签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同手写的有效吗劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的，且合同双方是完全民事行为能力人的，则该合同即有效，并不限制合同形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-13

386人看过

继续履行
续签劳动合同后原劳动合同是否有效?

1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。2、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。一、合同到期不续签需提前一个月吗一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，

2023-03-08

427人看过
法律综合知识
劳动合同只签订了一份是否生效？

劳动合同只签了一份，只要满座劳动合同生效条件就有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较

2024-04-28

128人看过