暑假工没干到合同期扣工资不合理,单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
拖欠工资去法院的起诉流程如下:
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;
2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理;
3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告;
4、开庭审理宣布开庭;
5、宣判。
暑假工要买社保吗
如果是在校学生打工的话,是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
暑假工没干到合同期扣工资合理吗
459人看过
-
暑假工没签合同被扣工资
421人看过
-
暑假工合同没到期是否可以辞职
460人看过
-
暑假工合同没到期是否可以辞职
92人看过
-
暑假工没签合同干了3天有工资吗
500人看过
-
暑假工没签合同干了一个星期
105人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
暑假工没有合同扣工资吗甘肃在线咨询 2022-07-15拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
-
暑假工被扣工资合同广东在线咨询 2022-08-15由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明
-
暑假工没签合同克扣工资怎么办香港在线咨询 2021-12-14暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。临时工的报酬问题,因为很多临时工是没有劳务合同的,所以一旦产生纠纷就会比较麻烦,而工资金额就是很比较难以举证的。
-
暑假工老板扣工资合理吗内蒙古在线咨询 2022-03-18不合理,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: 1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者
-