难产后需要多少天的休假？-法师兄

难产后需要多少天的休假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 06:10:09 66 人看过

难产假期的天数：

1、难产的，增加产假15天；

2、生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；

4、怀孕4个月流产的，享受42天产假；

5、晚婚职工除享受国家规定的假期外，还应增加晚婚假12天；

6、晚育女职工产假增加14天。

女性难产假期是多久

难产假期为113天。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。难产，增加产假15天。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

产假有什么待遇

1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；

2、产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资；

3、产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。一、享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产

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